【IT商业新闻网综合报道】（记者 苏黛）12月1日消息，昨日，Groupon董事开会，一些董事指出梅森领导不力，但董事会最终决定让梅森继续留任CEO。MarketWatch专栏作家普莱蒂（Therese Poletti）撰文指出，对于Groupon而言，解雇梅森或者让他降职并不能解决问题，Groupon业务模式本身存在缺陷。
对于一家估价暴跌80％的公司，董事会考虑更换CEO实属正常。不过在接受外媒采访时，安德鲁·梅森透露不愿意辞职，他说自己是解决Groupon困境的最合适人选，“如果我认为自己已经无法胜任这一工作，我会自动辞职的。”
Groupon难有奇迹发生 业务模式被指存缺陷
MarketWatch专栏作家普莱蒂（Therese Poletti）撰文指出，对于Groupon而言，解雇梅森或者让他降职并不是万灵药。如果董事会——包括创始人之一、董事长烈夫科夫斯基（Eric Lefkofsky）——还指望有神奇的角色出现，那么他们的时间已经不多了。
普莱蒂认为，Groupon问题的关键并不在于谁来管理，而是在于他们自己的业务模式本身就有重大的缺陷。
普莱蒂称，Groupon去年11月上市至今，他们的股价已经下跌了近80%。刚刚结束的第三季度当中，尽管公司已经采取了诸如削减营销开支等方法在很大程度上遏制了亏损的势头，但交出的依然是一份赤字答卷。更要命的是，伴随营销开支的减少，他们的营收增长速度也减缓了。第三季度当中，销售额的增长幅度为32%，对于别的公司而言或许是相当不错的成绩，但是那些原本以为他们会延续IPO之前超级成长速度的投资者，显然会感到失望。
不过，更大的问题还不在这里，而是在于Groupon未能达到他们自己设定的预期，而且他们的欧洲业务表现也不尽人意。
Groupon的核心业务要求他们必须能够从各地的商家，如餐厅、发廊、按摩院、滑翔机旅行公司等那里得到令消费者感兴趣的折扣，然后将相关信息发送给订户，从每一笔交易当中收取不菲的费用。可是一些小公司现在已经不愿意再通过他们提供折扣了，因为这样的做法常常导致大量消费者涌来，并造成可观的亏损，或者是其他不那么美好的体验。
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