【IT商业新闻网综合报道】（记者 艾米）12月18日消息，据国外媒体报道，雅虎对员工考核非常严格。雅虎CEO玛丽莎·梅耶尔（Marissa Mayer）虽然为员工福利做出了一些努力，但是她绝不是温和派，她对即将离职的职员毫不手软。
据消息人士称，雅虎将基于各种基准指标和评估，进行新的绩效衡量，以便更好地了解谁是最佳员工。
一旦完成，该公司可能开始对业绩最差的20%员工减薪，甚至辞退。近年来，该公司已经进行了多次裁员，严重打击了员工士气，因为裁员太突然。
如果雅虎虎高管想要离职，梅耶尔不会给他们一大笔离职补偿金，然后让他们离开。她会等待他们自动离职。这就是发生在雅虎前广告主管迈克尔-巴雷特（Michael Barrett）身上的事情。
雅虎CEO玛丽莎·梅耶尔
当梅耶尔希望替换某个人的时候，她的动作非常迅速——通常会先雇用替补人员，然后再解雇她希望被替换的人。这就是发生在雅虎前首席营销官莫莉-斯比尔曼（Mollie Spillman）和首席财务官蒂姆-莫斯（Tim Morse）身上的事情。
这种决定是明智的，股东当然会欣赏梅耶这种省钱的做法。
但是，有一类高管是梅耶尔需要慎重对待的，他们就是通过收购进入雅虎的员工。去年，雅虎以2.7亿美元收购了网络广告技术公司Interclick。时隔不到一年，雅虎于上周五辞掉了Interclick公司的创始人迈克尔-卡兹（Michael Katz）。此时距离迈克尔获得其12个月留任奖金的日期仅差数天时间。
梅耶尔需要慎重对待他们的原因是雅虎已在技术行业企业家当中形成了较差的信誉。在过去的几年中，雅虎一直很难说服他们加入该公司。
两个很明显的例子是地理位置社交网站Foursquare首席执行官丹尼斯-克劳利（Dennis Crowley） 和团购网站Groupon首席执行官安德鲁-梅森（Andrew Mason），他们均拒绝了雅虎提出的收购提议，因为他们认为雅虎的工作环境非常糟糕。
事实上，梅耶尔现在掌舵雅虎在这方面多少对该公司有点帮助。梅耶尔在创业公司社区中拥有较好的名声，这恐怕是雅虎前首席执行官卡罗尔-巴茨（Carol Bartz）未曾想到的事情。
但是，如果雅虎对其所收购公司创始人非常刻薄的事传出去，那么梅耶尔刚刚树立起来的好名声可能会遭到损害。而雅虎以后可能就更难通过收购来引进人才了。
推荐阅读
钛媒体从多方确认，今日下午（12月18日下午），新浪在高层内部宣布，原COO杜红将接替曹国伟升任新浪CEO，阿里入股新浪微博也基本谈定，新浪迫于新浪微博商业化压力下的大调整风雨来兮。 时隔一个月，阿里巴巴入股新浪>>>详细阅读
地址：http://www.lgo100.com/a/guandian/yejie/20121228/93853.html
网友点评
精彩导读
科技快报
品牌展示