北京时间12月21日消息，据国外媒体报道，在硅谷，卡罗尔-巴茨（Carol Bartz）以两件事著称：其一，她是一位知名高管，曾供职于某些著名的技术公司（包括Sun、Autodesk和雅虎）；其二，她是说话最直率的人，想到什么就会说什么，且继承了其农场主祖母朴实的幽默感。
在本月初，当64岁的巴茨在Wharton公司旧金山园区的“女性大会”上演讲时，她的这两个特征，尤其是第二个特征，展露无遗。她的演讲主题是：她会给30岁时的自己哪些建议。从巴茨的演讲来看，如果这样的谈话真的发生，那么年轻时的巴茨将可能会认为这是训斥。例如，她说坏老板与好老板一样能让你受教；不要有太多女性朋友；别害怕让“我不知道”成为你的口头禅。
职场女性处境仍不容乐观
在Sun作为工作站制造商最辉煌的时候，巴茨担任该公司的高管，并首次引起了公众的注意。（在网络泡沫经济破灭后，Sun一蹶不振；在2010年，该公司被甲骨文收购了。）在1992年，巴茨成为了全球顶级工程和架构软件设计公司Autodesk的CEO。在其任期内，该公司的年销售额从3亿美元增加到了15亿美元。在2009年，她被雅虎挖走，负责运营这家陷入困境的公司。两年后，由于独立董事在评估公司业绩时认为雅虎“未能达到预期的表现”，该公司董事会主席（通过电话）解雇了她。巴茨说，现在，她“只是到处闲逛”，并列席几家公司的董事会。
在旧金山的演讲中，巴茨的很多话语谈到了当今企业世界中性别关系的演变。她的观察结果包含有好的和坏的消息：虽然女性在职场中的情况明显改善了，但是仍有大量工作需要去做。事实上，巴茨甚至用电视剧《广告狂人》（Mad Men）中所描述的20世纪60年代女性在职场中的个人遭遇与21世纪美国董事会会议室的情形联系了起来。
她提到了自己担任资深董事的某知名企业的董事会。她说，在董事会审议期间，她讲的话通常很少得到或根本就得不到董事会其他成员的理会。但是，在几分钟后，当一名男性董事会成员说出同样的话时，每个人都会称赞他富有远见。
正因为考虑到这样残酷的现实，巴茨担心现在很多获得MBA的年轻女性看待事情可能会过于理想化。“让我感到极为不安的是，一些20出头的年轻女性总觉得没有问题。”她指出。职场上的女性仍然会陷入这样的困境：她们的唯一选择就是“回家，忍气吞声，次日起来再次尝试。我深感难过，我无法改善这种局面。”
不要什么事情都爱出风头
巴茨还建议，女性需要比男性更小心地选择她们的战场。“不要什么事情都出风头。女性通常都是这个样子的：我们认为自己必须争一争，我们已爬到了职场的高峰，因此我们必须征服别人。这种观点有点过时了。总有时候你想要释放心中的怨气，但请一定慎重选择你的战场。如果有人说这说那，只要他们没有妨碍到你，就不要挂在心中。不要到处树敌，这没有好处。”
巴茨声称，作为一流的知名CEO，而且还是女性CEO，她的事业“大多数时候很顺利。白宫的每一次活动基本上都需要女性。而我就是女性。因此，我积极地参与到了各种活动中。这就是作为一名女性的优势。”
谈到性别问题好的一面时，巴茨说，当她与MBA女学生交谈时，“我对她们为此付出的时间和努力表示由衷地敬意。但是，令人略为不安的是，并没有多少女性真正‘想获得MBA’。因为这个时候有很多事情分散她们的注意力。当我看到有很多毕业于商学院的女性时，我感到很骄傲。我认为，这些女性确实牺牲了很多东西。”
坏老板让你受教
巴茨还谈到了无论男女都要面对的职业问题和挑战。其中最大的问题是“遭遇坏老板”。巴尔茨称，虽然令人畏惧的坏老板不讨众人喜欢，但是他们可以教会员工很多东西。“想一想你碰到过的好老板。你记得他们对你好，但是你并不知道他们对你好的真正原因。但是，跟着一个糟糕的老板，你能清楚地记得他/她做过的任何一件事的细节。你会对他们所做的事情非常上心。这倒不是说你应该效仿他，把自己变成一个坏经理；而是说，我们通常会因为生活中的一些负面事情而变得更加成熟，例如碰到一个糟糕的老板。当然，我内心里有点硅谷情结，即‘一个坏老板将很快会成为别人的坏老板，因此，你只要等他走人就行了。’但是，如果你恰好在他们期盼了近10年的那家企业里，那么最先出局的那个人可能就是你。” 上一页1 2 下一页
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