雅虎CEO梅耶尔因态度强硬员工支持率下降

下降的原因可能是员工出于担心自己可能被裁掉以及梅耶尔对离职员工的强硬态度。不过与雅虎以前的几位首席执行官相比，80%的员工支持率仍然是很高的。

北京时间12月21日消息，据国外媒体报道，据企业领导支持率调查网站Glassdoor.com称，玛丽莎梅耶尔（Marissa Mayer）目前在雅虎员工中的支持率已经降到了80%。

Glassdoor.com称，梅耶尔上任后的第一个季度的员工支持率为97%，但是现在却下降到了80%。这种情况是令人担忧的。

梅耶尔上任后一直在努力提高员工的士气。她引进了硅谷技术界的许多标准福利，比如为公司正式员工提供免费食物和配发智能手机。她还打算办一场圣诞派对。两周前，她还带着雅虎80多名高管到半月湾豪华的丽思卡尔顿酒店休闲度假。

雅虎CEO梅耶尔

雅虎的产品开发业务也在梅耶尔的领导下重新焕发出活力。在沉寂了数年之后，雅虎终于在本月早些时候发布了移动版Flickr。它还在4个平台上推出了新主页和新版雅虎邮件。

与此同时，得益于雅虎大量回购股票，雅虎股价节节攀升。

那么，梅耶尔的员工支持率为何为下滑呢？可能有以下3个方面的原因：

1、97%的支持率高得有些离谱了。它肯定会随着时间的推移而慢慢降下来。毕竟，梅耶尔还没有真正地扭转雅虎的整体局面。

2、梅耶尔知道雅虎需要削减开支，那就意味着裁员。但是听说她并不打算搞一次大规模的裁员行动。她打算通过一种不显山不露水的方式做到那一点。如果进行大规模裁员，员工们的士气就会受到打击，因为员工们不知道裁员何时才会结束，或者他们会担心下一个被裁掉的员工可能就是自己。

3、对于梅耶尔想要其离开公司的高管，她是绝不手软的，而且也不会向他们支付离职补偿。例如，上周她就炒掉了一名雅虎以前收购的某家公司以前的首席执行官，而那名高管只差几天就可以获得一大笔留职奖金了。

从大的方面来说，与雅虎以前的几位首席执行官相比，80%的员工支持率仍然是很高的。

雅虎前首席执行官斯科特汤普森（Scott Thompson）在被赶下台之前的员工支持率为48%，卡罗尔巴茨（Carol Bartz）的员工支持率为54%，只有临时首席执行官罗斯莱文索恩（Ross Levinsohn）的员工支持率达到了76%，接近梅耶尔的支持率水平。

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