腾讯阿里构架重组裁员或内部转岗都应尊重员工

腾讯重组与阿里“新七剑”出炉，对于公司业务重组的结果来说，无论是裁员也好，员工内部转岗也好，在对待员工上，都应该妥善处理，这也是大企业应该有的气度，同时也是对员工的尊重。

【IT商业新闻网综合报道】（记者李磊）腾讯事业群重组发生在5月份，直到8月份，腾讯传出QQ安全管家团队裁员。这令人们想起了2005年，腾讯也是构架重组，随后进行裁员，只是这次，10%硬性指标裁员似乎比上一次的阵痛更加巨大。

就在不久前，阿里集团也进行了一次业务构架重组，被业内称为“新七剑”出炉，在调整公布后不久，有业内传言说阿里B2B地位很尴尬，更有传言称B2B早晚解散。随后有报道称，马云为B2B全体员工召开大会，鼓励员工通过内部转岗形式继续为阿里服务。

腾讯与阿里作为中国互联网企业大佬，在2012年都进行了整体构架的重组。到底是什么原因让这些大佬们不约而同地进行重组呢？

瘦身背后，每家企业都有自身的考虑。发展的年限越来越久，每一次业务的开拓都是一次人员的扩张，而经过几年发展下来，当业务不再继续增长或者说不再拥有盈利价值的时候，那么，这些扩张的人力物力等自然需要瘦身，这也是资源优化配置的结果。

但从企业自身看，阿里巴巴B2B员工内部转岗是与经济大环境有关的，这也与目前B2B行业出现的新挑战有关。可以说是一种无奈选择，不转身不行。

腾讯重组，更多的是互联网的整体发展趋势发生了变化，移动互联网飞速发展，用户的网络习惯也发生了变化，这一切都属于应对措施。

对于公司业务重组的结果来说，无论是裁员也好，员工内部转岗也好，在对待员工上，都应该妥善处理，这也是大企业应该有的气度，同时也是对员工的尊重。

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