【IT商业新闻网讯】（记者 慕习）8月6日，有媒体报道称，腾讯电脑管家北京团队数十人全部裁撤且无补偿。
IT法律人、北京惠诚律师事务所律师赵占领在接受IT商业新闻网记者采访时指出，如果是经济性裁员，按照《劳动合同法》的规定，就必须向全体员工说明情况并向劳动行政部门报告，经过许可后方可实施。
“企业需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，并且裁员后还应该按着法律规定的‘N+1’模式给予员工相应的经济补偿金。”赵占领告诉IT商业新闻网记者。
对于离职员工赔偿问题，腾讯回应称，有个别小组的项目暂时停止了，有一个小组将整体搬迁到深圳总部。
腾讯方面还表示，对于调整给员工带来的影响，已经采取应对措施：一是能够去深圳的员工，一律考虑安排；二是北京桌面安全其他小组的内部消化安排；三是在公司内部，帮助员工寻找合适的岗位。据称已有一半左右的涉及调整员工，落实了新的岗位。
腾讯还表示，对员工的补偿，不是按照法律规定的‘N+1’的模式，而是要优厚得多。
在赵占领看来，腾讯作为互联网行业的一个大型企业，如果有裁员情况，应该不会太草率，应该按法律程序执行，这样才能减少纠纷。
相关法律：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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本文标题：赵占领：经济性裁员需向劳动行政部门报备 并给予补偿
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