谷歌“死亡福利”背后人力专家摸排员工需求

人力资源专家通过三种方式摸排员工需求。谷歌每年做一项名为“谷歌感知”的调查，探测每个部门的氛围，分析数据后识别正在形成的趋势。另外，多个小型员工俱乐部可以把大家的想法反映给人力资源部门。

【IT商业新闻网综合报道】（记者叶舟）昨天，最火热的事件便是谷歌发出“死亡福利”，据外媒报道，谷歌员工因意外去世后，其配偶可以在十年之内继续领取去世员工生前50%的薪水，谷歌全球3.4万名员工均可以享受这一待遇。

在这一计划公布后，立即引来各方关注，据悉，这一“死亡福利”的享受范围是不分员工职位高低的，每位员工均可享受。

目前，谷歌作为美国搜索引擎巨头，这项福利的公布令人津津乐道。这种福利待遇被认为是照顾员工的“身后事”。

谷歌在员工福利上一直走在前列，据悉，人力资源专家通过三种方式摸排员工需求。谷歌每年做一项名为“谷歌感知”的调查，探测每个部门的氛围，分析数据后识别正在形成的趋势。另外，多个小型员工俱乐部可以把大家的想法反映给人力资源部门。同时，谷歌借助电子邮件收发有关金融、育儿等方面的信息。

谷歌“死亡福利”背后人力专家摸排员工需求

谷歌首席人力资源官拉斯洛·博克对美国《福布斯》杂志记者说道：“这听起来有点荒唐，但谷歌已经宣布了死亡福利。”

据悉，根据这项福利，“如果美国的谷歌员工在受聘谷歌期间去世，依然在世的合法配偶或事实伴侣可在以后10年间每年获得相当于死者生前工资水平一半的补助。” 上一页1 2 下一页

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