昨天一则新消息让一向被称为IT业“天堂”的谷歌，再度让人艳羡不已。据《福布斯》报道，谷歌今年初推出了一项新福利：如果员工不幸去世，其配偶还能在未来10年享受到去世员工的半数薪酬和股权授予。除了谷歌，全球其他企业“最佳雇主”有些什么稀奇措施？这些超级福利，对于企业发展影响如何？壹财经记者昨天进行了采访盘点。 实习生 程曦 杜雨泽 扬子晚报记者 马燕 薛蓓
谷歌员工从理发、洗衣到手机均免费
让人“没工资也想去上班”
据《福布斯》报道，谷歌今年年初推出的这项新福利包括：如果员工不幸去世，其配偶还能在未来10年享受到去世员工的半数薪酬；他们未成年子女还能每月收到1000美元的生活费直至19岁成年。除了半数薪酬，配偶还能获得去世员工的股权授予。谷歌发言人证实了这一福利。这项福利没有工作期限限制，全球3.4万名员工均可享受。
媒体披露，谷歌员工还可以享受到免费理发、洗衣以及洗车等诸多令人羡慕的福利，每年年终还能获得免费的最新款智能手机一部。无论员工喜欢打排球，还是想去咖啡厅休息，或是进行身体按摩，都可以在谷歌总部办公大厦里得到满足。办公大楼有按照常春藤校园规模建造的体育运动场地，包括排球场和游泳池。还拥有11家不同风格的自助餐厅，每天提供三顿免费用餐服务。谷歌一位资深员工曾和上司开玩笑，即使不付工资，也愿意每天来上班。新浪微博网友惊呼：“谷歌待遇真心好……要嫁就嫁谷歌男啊”，“谷歌的待遇和工作环境都是天堂级的。”
硅谷公司可带宠物上下班
在华IT外企工作时间弹性、年假优厚
网上最近流传一个段子：9点上班不考勤，办公室自我布置，上班时间可以游泳的是微软；想来就来，上班可带狗和孩子，上班时间度假不扣工资的是谷歌……有人认为这是玩笑，但一定程度上，可反映不同企业文化的差别，关于微软和谷歌的这些管理创新，也已经有专家在公开场合作为案例提及。
在《财富》杂志的2012年美国100家最佳雇主排行榜上，谷歌排名第一，英特尔排在46位，微软排名第76位，思科排名第90位，苹果没有上榜。《纽约时报》报道称，为了争夺一流人才，各大公司都开出了丰厚条件，比如免费用餐、班车接送、股票期权、发放iPad等，甚至允许带宠物狗去上班。新兴者，如刚被FACEBOOK收购的图片分享公司Instagram，也允许员工在上班时间点餐和购买饮料。
在华外企又怎样？记者了解到，茶水间提供免费小食、饮料这些已相当普遍。一家IT企业在国内的合资公司员工透露，上班不用“打卡”、因此往往到了中午十一点左右，办公室人才会聚齐。一家世界500强企业在华公司，新入职员工就可享受一年15天的休假。
高福利养懒员工？其实自有压力
额外待遇兑现率不高，但能提升员工好感度
记者采访发现，外资IT企业的此类高福利，其实也并非表面那么光鲜。首先，高福利有时会带来不便，“每个月我们最多发一款新产品，可就这一天，那些已习惯了慢慢来上班的工程师们也没法早点来，只好选在中午12点发新产品，这时很多其他公司和业务合作方都在午休了”，某IT企业市场部人士吐槽。
此外，看似工作时间弹性，但任务还是要完成的，而且开发程序带有连续性，所以很多工程师就会在晚上“自愿”选择加班，“任务到期前，老员工晚上加班的情况相当普遍”，并非表面看起来那么轻松自由。
南京大学商学院教授、管理专家成志明昨天认为，谷歌这一新福利的实际兑现率并不会高。尽管如此，对员工的心理效应还是很大的，可在无形中提高员工对公司的好感和忠诚度，便于留住人才，也可减少和调节员工与公司的劳动纠纷；“从目前来看，中国企业和员工还没能很好地达到共创共享的境界”，员工还是抱着打工的心态在工作，尽可能地想提高自己的报酬。企业同样也不够“大方”，尽力维护自己的利益。但中国企业最近也在这一方面有所改善，虽然不会有谷歌的大手笔，但还是在尽力创造好的工作环境和薪酬待遇。
媒体披露，目前谷歌人力资源部门每年收到超过200万份简历。
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本文标题：谷歌员工去世配偶可领薪 最佳雇主实至名归
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