8月13日消息，据国外媒体报道，美国团购网站Groupon销售团队面临人才流失困境。
美国团购网站Groupon正面临新的困难，那就是销售团队遭遇人才流失。
这种压力对教育软件公司Top Hat Monocle的首席执行官麦克·斯拉嘉泽（Mike Silagadze）来说是好事。他表示，在过去的一个月里，他的多伦多创业公司已经收到数百份来自Groupon公司销售代表的简历，这些销售代表可能想要跳槽。麦克·斯拉嘉泽还指出，他每天都会面试几位投递此类简历的Groupon员工。
上月，Groupon公司的代表律师曾致信麦克·斯拉嘉泽，表示Top Hat Monocle公司正在以非正当手段招聘Groupon的员工。Top Hat Monocle公司的销售团队中，有8位曾就职于Groupon公司。
麦克·斯拉嘉泽指出，“当最出色的员工开始离职”，Groupon公司的雇员情况变得“更加糟糕”。他还表示，他将继续招聘来自Groupon公司的人员。
麦克·斯拉嘉泽的言行反应出，Groupon网站正面临着维持销售团队的极大压力。这是Groupon面临的最新问题。去年12月Groupon上市，该公司目前还要全力从财政失误中恢复，并处理好当前股价较上市发行价20美元低63%的问题。Groupon网站计划于今天发布三季度财政报告。
Groupon公司的一位发言人对麦克·斯拉嘉泽的发言不予置评，不过还是指出，公司“正继续实现公司运营专业化，无论是营销、流程、组织架构还是技术方面”。
由于营销团队是公司运营的支柱，销售团队出现任何问题都将带来很大影响。Groupon公司员工超过1.2万名，约有45%是营销人员，他们负责与当地企业签订合约，为用户提供每日团购商品与其它产品购买服务。
今年2月，Groupon首席执行官安德鲁·梅森（Andrew Mason）在一次投资者会议上指出：“技术与产品出色是不够的，你还要有能力管理人数众多的营销团队，而营销是我们公司的核心所在。”
不过，曾就职于Groupon的员工以及其他知情人士表示，Groupon芝加哥分公司的销售人员对于业务需求增长、赔偿日趋复杂、缺少升值机会等现状表示不满。在公司上市之前与之后，为了创建更有经验的管理层，公司都更新了营销团队管理人员。两位已离职员工表示，尽管许多员工持有的公司股票并不多，下跌的股价仍然使员工信心受挫。
Groupon公司营销团队离职人员比例尚未明了，Groupon对此也拒绝评论。
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