“离职”、“跳槽”成了最近互联网行业的热门词汇，除了国内各知名互联网企业高管纷纷离职的消息，国外业界也刮起了一股高管离职风。
虽然原因各有不同，但高管离职带来的“蝴蝶效应”却不容小觑。尤其是其套现可能导致的整个业界的环境恶化，亟需引起关注。
IT高管频离职
最新一则关于IT高管离职的消息来自半年已先后走了6名高管的酷6网。8月8日，其CTO赵亮正式离开酷6，投身移动互联网创业，成为今年酷6网第七位离职高管。而这天，距离他去年4月加入酷6仅仅过去一年多的时间。
如果说从今年3月份开始，酷6创始人李善友、高级运营副总裁郝志忠、运维副总裁吴亚洲、营销总经理陈军等高管的纷纷离开，可能是因为盛大收购导致的企业换血，那么百度原高级副总裁沈皓瑜近日正式离开百度，微软前高管黄彦林离职加盟视频网站，“天才少年”李一男再次离职，满座公关总监姜琥确认离职……这一个个高管的“扎堆”离职显然难以用一个原因去解释。
而且，不仅国内，国外IT界也是离职潮涌。互联网巨头美国在线AOL三位高管离职、国际知名互联网安全公司威瑞信CEO离职等消息也接踵而至。
高管离职，已经不再是一个公司的个案，而是成了整个互联网行业的一种现象。频频离职的CEO、COO、CTO们，到底为了什么选择离开?
细究原因各不同
细究高管离职的原因，可以归结为几种典型类型。
首先，像酷6这样，高管在短时间内频繁且集中离职，一般是与公司的业务或者结构调整有关。如酷6就是在被盛大收购后，双方“血液”不再融合产生的这一情况。当然，除了并购，一些公司面临亏损或者破产，也会产生高管集中离职的情况。例如AOL三位高管密集离职就出于这个原因。 上一页1 234 下一页
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