在电影《在云端》中,初入职场做人力资源工作的菜鸟小女生,用她自认为高科技又节约成本的方式,通过摄像头,生硬地与被裁的员工对谈,深深伤害了当事人的感情,看得一旁的职场老手乔治克鲁尼连连摇头。
而在现实中,采取了不妥当的裁员方式的公司,也有不少,比如我们本时段话题的主角国际著名团购网站高朋公司。最近两天来,高朋公司正被裁员这事儿,搞得是四面楚歌、焦头烂额。
对于一个公司来说,裁员本应该是一件很普通的事情。那么,高朋的这次裁员,到底是怎么回事儿?我们来了解一下。
团购网站高朋上海分公司19日下午突然开始裁员,据该公司内部员工透露,裁员涉及多个部门。原来高朋上海共有员工500多人,这次裁员,将剪掉30%的人,也就是一下子裁掉150多人。其中最悲剧的是高朋上海公司的编辑部整个编辑部被要求裁掉将近一半的人。
高朋上海分公司的编辑部员工小石,这次就悲剧地被列在了裁员名单之中。小石所在部门的50%员工,要都没能逃脱被裁的命运。小石为我们大致描述了被裁员的整个过程。
小石:下午3点多左右,每个部门上了要开除名单的人,都被我们的主管叫到8楼,这边上海的老大要跟我们谈话,等了他一个小时,他四点半左右出来说团购行业竞争太激烈,高朋要有新的一个调整,支付一个月赔偿金。
我们当时都不答应,然后就跟他据理力争,4点半开始正式谈判,刚开始是要求给长3个月,因为我们合同中是签了3年,他们说NO WAY,我们底线是两个月,我们是怎样我们都不会退付,没有人愿意接受他之前的条件签字,一直僵持到11点钟了,他们又一个电话沟通了下来,接受了我们的底线就是两个月赔偿金。
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