【IT商业新闻网讯】（记者 枭夏）高朋网裁员事件从几个月前就一直有消息传出，据员工代理律师发来的最新进展是：华南区中山、珠海、东莞、佛山、南宁、桂林等6个城市共计66名被裁员工因补偿问题与公司没有达成一致，决定诉诸法律手段解决争议。目前正在准备相关法律材料，近日将正式提起劳动仲裁申请。另外，华南区广州站4名员工昨日已经提请劳动仲裁并获立案。
高朋网是一个团购网，由美国最大团购网站Groupon与腾讯合资的中文版Groupon团购站，2011年2月28日正式宣告成立。高朋网的裁员一度引发大众对Groupon在中国发展模式的质疑。因为裁员，高朋网被推倒舆论的风口浪尖上。就裁员事件相关问题，记者请教了北京市汉卓律师事务所的李长青律师。
据消息，高朋网给尚处试用期的华南部分地区员工的赔偿是半个月工资补偿，因而没能达成协议导致员工起诉。李长青律师认为：如果高朋网是违法解除，应当按经济补偿金的双倍支付赔偿金，即一个月的工资。试用期劳动合同除非出现法定情形，否则也不能随意解除。
作为被裁员工申请仲裁的法律优势是：2008年生效的《劳动合同法》对用人单位解除劳动合同做了严格的限制性规定，如果用人单位出现劳动违法行为，将付出高昂的代价。劳动者可以勇敢的依法提起仲裁，维护自己的合法权益。
从劳动者方面来看，在从业过程中保护自己必要的权益是必要的，在面对裁员时，员工要想维护自己的权益，李长青认为要注意以下方面：员工应该注意保护和收集有利于自己的证据，比如劳动合同、工资条、工资卡银行流水记录、出勤记录等；如果没有劳动合同，要注意收集事实劳动关系的证据，比如工作证、工牌、工作服、录音录像资料等。如果用人单位要求员工签署一些文件，员工要慎重，不可随意把自己的名字签上去，因为有的单位会诱使员工签署自动离职文件，这样到仲裁庭上就说不清楚，不利于维护自己的合法权益。在做完以上工作后，可以咨询或聘请律师提起仲裁。
站在企业角度来看，公司在发展过程中，人员的调动和调整是自然现象，高朋网此次要合法裁员，李长青律师认为应该满足的条件是：
第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
另外一种情况是企业发生严重的生产经营困难或客观经营环境发生重大变化时可以进行经济性裁员，但是需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
企业裁员要注意女职工保护等不可解除劳动合同的情形，以避免违法裁员给自己造成不利的后果。
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