北京时间9月7日消息，来自国外媒体的报道,雅虎现任女性首席执行官卡罗尔·巴茨(Carol Bartz)日前在电话中被雅虎董事长波斯托克解雇。对此，美国《福布斯》杂志特约撰稿人埃里克·杰克逊（Eric Jackson）就巴茨供职雅虎期间所犯下的八大错误作出了一番盘点。
以下是详细内容：
我非常同意雅虎董事会解雇巴茨的决定。事实上，我早在今年4月就曾撰文建议雅虎炒掉巴茨，但我知道这几乎是一个不可能的任务，因为在CEO任内解聘是一种非常“不雅虎”的做法。不过，作为雅虎的股东之一，我非常赞同雅虎日前的这一决定。下面便是我为大家整理出的“卡罗尔?巴茨导致雅虎衰败的8大错误”。
1. 在卡罗尔·巴茨任职雅虎期间，她得最大错误就是过于自信，这导致了她对雅虎当前形势的估计不足。
2. 这一过于自信导致巴茨认为，对阿里巴巴集团40%的投资同雅虎的核心业务的重要性无法相提并论。如果她能够从一开始就重视与马云的关系，巴茨将可以预见到支付宝的潜在问题并更好的保护股东利益。
3. 尽管外界普遍认为当年巴茨在Autodesk也遇到到相似问题，但事实上她并没有这样的经历。也许是由于她缺少足够的互联网从业经验，或者是由于她的不断叫嚣使得人们更加忽略她的的想法。无论如何，她没能将雅虎带出困境。也许，这同年龄也有着不可分割的关系：在1992年巴茨任职于Autodesk时，她才刚刚42岁，但现在巴茨已经61岁了，她得老一套处事风格显然已经过时。
4. 巴茨在上任CEO后的第十八个月才开始组建一支卓有成效的管理团队。当然，任命布莱克?欧文(Blake Irving)主管产品开发以及让罗斯?莱文索恩(Ross Levinsohn)主管美洲业务都是不错决定。但问题在于，这一切发生的时间都太晚了。
5. 她对雅虎的贡献远不及她从雅虎拿走的工资。巴茨在雅虎任职的两年时间内，她可以拿走大约6000万美元的薪水，投资者对于这样的情况显然是始料未及的。虽然说当初为了鼓励巴茨更努力工作，董事会决定将她的期权与雅虎的股价涨幅相挂钩。但事实上，她大可以在股价出现波动前就薪水问题与雅虎董事会谈判，或是直接领取一大笔退休金。
6. 雅虎董事会对于杨致远过于信赖。在过去十年间，我们从雅虎董事会听到最多的一句话便是“杨致远对这个问题是怎么看的？”事实上，要不是杨致远的推荐，巴茨根本就没有机会进入雅虎核心管理层。所以，在下次选拔CEO时，雅虎董事会需要负起更多责任并挑选最合适的CEO人选。
7. 雅虎同微软签订的搜索协议没有达到预期效果。的确，我当初对这起交易也抱有着不错的预期。但我们是否想过“如果雅虎今后要重返搜索业务，又会面临什么情况”这一问题。所以，雅虎同微软的这笔交易提醒我们，做生意绝不可贪图眼前小利，需要对公司的整体发展有着一个长远的方向。可惜的是，巴茨并没有。
8. 雅虎日前决定向“业内优质数字媒体公司”（premier digital media company in the world）方向发展。这是事实上是罗斯和布莱克的主意，与巴茨毫无关系。如果她真能在公司战略发展方面有所建树的话，她也不会在这一年半的时间里都毫无作为了。
那么，我们不禁要问雅虎是否还有机会东山再起？对于这个问题，我的答案是肯定的。我们给雅虎的建议是彻底摆脱巴茨的影响，并迅速将雅虎的国外资产转化为现金流以提振股东信心。
在另一方面，雅虎聘用卡罗尔?巴茨的教训告诉我们：一个过于自信且缺乏业内经验的CEO有能力使一家本就处于下坡路上公司的路途更加坎坷。
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本文标题：福布斯盘点巴茨八大错误 导致雅虎衰败
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