美劳资委裁定不得因Facebook言论轻易辞退员工

5名员工因为在Facebook发表抱怨言论被老板解职，但美国国家劳资关系委员会(NLRB)裁定，雇主需要重新雇佣这些员工。法官亚瑟·阿姆臣(Arthur J.Amchan)认为，这些员工的发言应该受到法律的保护，他们是在正常范围内讨论工作条件，不应该轻易被解雇。

北京时间9月8日下午消息，据美国科技博客TechCrunch报道，5名员工因为在Facebook发表抱怨言论被老板解职，但美国国家劳资关系委员会(NLRB)裁定，雇主需要重新雇佣这些员工。

起初是一名员工在Facebook上发表帖子对另外一名员工的抱怨感到不满，随后其他员工也加入到了这场讨论中，这其中就包括被抱怨的那名员工。几天后，这些员工都被解雇，老板认为他们发布的帖子是一种骚扰行为。

员工们感觉到他们的权益受到侵犯，就将该事件投诉至NLRB，而NLRB的一名法官裁定这5名员工重新被雇佣。法官亚瑟·阿姆臣(Arthur J.Amchan)认为，这些员工的发言应该受到法律的保护，他们是在正常范围内讨论工作条件，不应该轻易被解雇。

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