继高朋网被裁员工找到律师尝试诉诸法律后，其投资方、团购网站鼻祖Groupon也陷入官司。9月10日，Groupon被百名员工起诉，讨要3年以来未足额支付的加班费。Groupon在全球多个市场曝出负面消息后，其盲目扩张模式再次遭到质疑，同时也反映出目前团购网站在经历泡沫期后开始趋于理性。
据媒体报道，日前Groupon被百名销售人员集体起诉。员工代表在起诉中称，Groupon侵犯了美国联邦和伊利诺伊州的劳动法，并要求Groupon向数百名员工支付过去3年中应付而尚未支付的工资，同时对员工进行额外赔偿。据该员工介绍，最终参与到集体诉讼的员工或将多达2000人。截至记者发稿时，Groupon尚未对这起诉讼做出回应。
无独有偶，高朋网员工也正在着手准备起诉高朋团购。最新消息称，高朋网华南区广州站4名员工提请劳动仲裁并获立案。据代理律师介绍，高朋网华南区裁员比例为33%-83%，在被裁员工中，将有66名诉诸法律。
“我们也很希望起诉，但一是高朋网并没有在当地工商注册，二是高朋网在我们大区裁员时，并不是一次裁掉一批人，而是每个月裁员1-2名，由于‘一次性裁员’不超过20人，法院有可能拒绝立案。”
数据显示，截至今夏，Groupon已通过收购、注资本地团购网站等方式，实现了在全球46个国家或地区的扩张，一举成为“成长速度最快的互联网公司”。而高速的发展和扩张也为Groupon带来了不少问题。业内人士普遍认为，管理团队的复杂是Groupon全球扩张模式的最大弊端之一。
迄今为止，除高朋网大规模裁员外，在欧洲、亚洲等多个市场均出现服务及运营漏洞，影响较大的包括其印度子公司SoSasta出现用户数据库泄露、广告因涉嫌虚假宣传在英国遭到封杀等。
事实上，在高朋网陷入“裁员门”时，就有评论人士认为，团购开始走“下坡路”。一位曾在某国内前十团购网站工作的员工告诉记者，加班不给钱、熬夜工作在行业中并不罕见。中国暂时没有出现员工大规模起诉团购网站，主要是员工法律意识不强。
在中国社科院财贸所信息服务与电子商务研究室专家赵京桥看来，Groupon被销售团队告上法庭，并非意味着它的失败，而是团购模式在过度膨胀后，逐渐趋于理性。“团购虽然属于电子商务公司，但其实是一种劳动密集性产业，需要线下员工努力工作，才可以从竞争对手处抢夺资源。”赵京桥认为，团购利润较薄，员工需求量大，又面临激烈的竞争，这才迫使团购行业出现人才、资金紧张，员工待遇较差等问题。
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