“任何企业都一样，通俗地说，不可能一个单位的所有员工都一起退休吧。”对于是否有科学测算，来证明“28岁以下”最有利于深交所员工的人员结构，以及该所“28周岁以下”员工的人数及比例，杨先生表示，没有专门统计。

深圳证券交易所“面向海内外”延揽贤才的一则招聘启事，因对应聘者要求“年龄在28周岁以下”，而遭到质疑。昨天，致力于倡导机会平等和反歧视的一家公益机构，将一位香港市民的质疑意见转交给深交所，并建议他们删除或修改这一涉嫌“年龄歧视”的苛刻要求。

昨天，深交所负责此次招聘的联系人杨先生告诉早报记者，以“28岁”划线，是基于优化单位人员结构的考虑。“任何企业都一样，通俗地说，不可能一个单位的所有员工都一起退休吧。”对于是否有科学测算，来证明“28岁以下”最有利于深交所员工的人员结构，以及该所“28周岁以下”员工的人数及比例，杨先生表示，没有专门统计。

据衡平机构总干事郭彬介绍，去年，他们对深圳103个行业1560家用人单位招聘信息进行了调查，发现深圳企业普遍滥用“用工自主权”，“其中，38%公司存在苛刻的限制，以健康、性别、年龄、地域、相貌等五大类最为突出。”

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本文标题：深交所面向海内外招贤“28岁以下”遭质疑

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