一些企业把实习生当廉价甚至免费劳动力，而实习生碍于求职压力等原因往往敢怒不敢言。英国作家塔尼娅·德格伦沃尔德看不惯企业剥削实习生，创建网站指导大学生就业，帮助实习生维权。
曝光黑雇主
德格伦沃尔德自费创建网站“毕业迷雾”(G rad-uateFog)，发起“向实习生支付报酬”运动。她在网站上曝光企业剥削实习生的行为，发布黑心雇主名单。
英国法律没有涉及实习生报酬，但规定年满21岁劳动者每小时报酬不应低于6.08英镑。“毕业迷雾”调查发现，在大型服装连锁店T opshop实习，除掉交通补助，每天实际只能获得3.5英镑。
美国服装企业U rbanO utfitters在英国十几个城市开有店面，也在网站上贴出招聘实习生启事：实习期9个月，实习者必须“吃苦耐劳、做事有条理、能肩负多项任务”。招聘启事明确表示，这份工作不给薪水。英国高档百货店“塞尔弗里奇”同样招聘不要薪水的实习生，实习期为3个月。
“毕业迷雾”网站因此联系这两家企业，质问他们这样的招聘启事是否有违法律规定的最低工资标准。
大学生宁肯不要薪水实习几个月，因为希望找到一份有薪水的正式工作。结果，却沦为廉价劳动力，让雇主得以削减支付薪水的正式岗位。德格伦沃尔德发现，丝业生们的实习期变得越来越长，结束实习后找到工作的机会却越来越少。
英国“匿名实习生”网站调查显示，26%英国实习生做过三份或更多临时工作，39%实习生实习期至少3个月。
德格伦沃尔德希望，网络曝光剥削实习生的行为，能让企业有所顾忌。
困惑的学生
德格伦沃尔德现年32岁，2000年毕业于英国达勒姆大学心理学系，经常为英国《卫报》和《泰晤士报》等报刊求职版面撰写文章。2008年6月，她出版就业指南书《我的事业在哪里———致困惑的毕业生》。
德格伦沃尔德亲身体会过求职面临的困惑。她毕业时没有找到合适工作，与父母住在一起，“自信和自尊一落千丈”。她做过一阵办公室杂务，后来在“仍是不清楚自己想要做什么”的情况下去一家小型猎头机构做前台接待员，在这个岗位上逐渐确定要做一名就业指导专家。
“利用实习生渴望获得工作经验的心理，太多大公司雇用他们却不给予适当报酬，利用他们削减成本，增加利润，”她说。
“‘向实习生支付报酬’运动颠覆了这种做法，让年轻人明白……他们有能力对抗大企业，只是自己没有意识到。”
现阶段经济不景气的大背景下，不少毕业生提出的就业问题未在格德伦沃尔德书中提及。她因此创建“毕业迷雾”网站。“我来不及再写一本书，所以用互联网直接与你们联系。”
无薪成主流
德格伦沃尔德说，低薪或无薪实习先前多出现在政治、媒体和时装等行业，如今蔓延到大部分行业。日益恶化的就业形势是无薪实习大行其道的直接原因。
英格兰银行行长默文·金10月初说，英国正经历自20世纪30年代以来最严重的金融危机。受经济低迷影响，英国就业岗位明显减少，16岁至25岁年轻人失业率在20%左右。截至7月的统计数据显示，将近100万年轻人没有工作。
严峻的就业形势令雇主占尽优势。他们对求职者提出苛刻要求，哪怕申请“入门级”职位也要求有一年工作经验。面临激烈竞争，一些毕业生只好接受无薪实习，以求换取工作经验。
美国的情况与英国大同小异。达娜·约翰是纽约大学四年级学生，去年在一家音乐人才经纪机构做暑期工。她的主要职责是复印、整理文件以及替老板回复日常邮件等等，没有报酬。
“有报酬当然好，但眼下不拿报酬做这种工作也不少见。”约翰言语中透露着无奈。“如果想进音乐圈，就得这么做，”她说。
斯坦福大学职业发展中心主任兰斯·乔伊说，在企业迫切压低成本和学生渴望获得工作经验的双重因素下，无薪实习的数量有增无减。去年，各企业在斯坦福大学求职公告栏上共发布643个无薪实习机会，是2008年的3倍多。
美国全国学院和雇主协会发现，2008年，50%大学毕业生做过实习生，这一比例在1992年是17%。专家估计，2008年实习生中四分之一至一半没有报酬。 上一页1 2 下一页
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本文标题：“毕业迷雾”网站曝光企业剥削实习生黑幕
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