亿玛在线引进三名总监柯细兴称为“强腰”

柯细兴称，引进高层和引进中层，实际上是在不同公司的不同人才战略。引进高层一般情况下有几种情况，一是现任高层不适合，二是为资本市场作秀。但简单引进高层在国内没有成功案例。

11月15日消息，亿玛在线总裁柯细兴在接受DoNews采访时透露，亿玛在线近日引进三名总监级人才，以强化公司的人才"强腰策略"，未来亿玛在线还会陆续引进一批具有"国际视野、本地化运营能力"的人才。

与某些公司空降高层不同，亿玛在线此次引进的三名总监级人才分别为营销优化平台EMARBOX总监，广告交易平台亿告运营总监以及公司研发总监。他们之前曾在雅虎、敦煌网、阿里巴巴等公司任职。

柯细兴称，亿玛在线是一个创业型公司，实行扁平化管理模式，他们引进人才的重点不在高层，而是中层，即"强腰策略"。今后，亿玛在线还会陆续引进一批中层管理人员，标准是具有"国际视野、本地化运营能力"的人才。

据柯细兴介绍，中层管理人员进入后，亿玛在线会以期权、超额分红等方式进行激励，并通过开放、合伙、创新、服务的企业文化吸引更多的中层加入，培养他们进入高层，与亿玛在线一起成长。

比如，亿玛在线内部已设立面向所有员工的创新基金，每个季度会评选一次，每个季度大概有七、八个创新项目得到通过，以此鼓励微创新。好的创意还可申请内部创业，得到更多的资源支持。

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