2011年度最差CEO盘点之中青宝董事长兼CEO李瑞杰

为了提升业绩，加强管理无可厚非。但是李瑞杰如此过激的做法能建立一支强悍的团队吗？一味实行铁血政策，能遏止住中青宝业绩增速的跳水吗？别忘了，物极必反，缺乏一些必要的人性化管理必然会造成人员的流失。到时候，中青宝拿什么来提升业绩？李瑞杰，该醒醒了！

【IT商业新闻网讯】(记者艾米)岁末总是伴随着回顾与盘点，IT界从不乏风云人物，是领袖精英为这个圈子增添了无限的精彩，但今年IT商业新闻网将一年一度的人物评选活动落在了那些落魄的企业掌门人身上。此次，2011年度十大最差CEO评选活动，我们一共推荐了15位候选人。

中青宝董事长兼CEO李瑞杰：对员工苛刻的“暴君”

概述：2011年，"网游第一股"中青宝董事长兼CEO李瑞杰玩的很High，让人一再跌破眼镜。因为旗下游戏《玄武》运营状况不佳未达到预期以及其游戏骨干集体人员辞职，李瑞杰火了！9月22日，李瑞杰发布内部邮件怒斥，称将消灭一切赔钱货，让不挣钱的员工滚蛋。国庆节前夕，李瑞杰微博宣布"新员工封闭式军训即将开始"，却遭到疑似公司员工叫板，指其利用公共假期军训，并且内容纯属"洗脑"。李瑞杰则公开表示，"你己被开除。请去找你的假期吧。"国庆军训结束，中青宝宣布将为10月9日以后结婚的员工提供各种福利，对此，无疑是"打一棍给个蜜枣"的做法。10月18日，公司原副总裁兼海外事业部总经理吴鹏以及《亮剑》项目经理徐剑离职，李瑞杰发布"离职禁业"的邮件，并强烈痛斥："让徐剑去死吧"，"让吴鹏回家陪她老婆生双胞胎，帮小孩换尿片吧"。11月3日，又有玩家爆料，李瑞杰要求运营与研发人员必须7*24小时在游戏中值班。李瑞杰玩的很疯狂，一系列的言论将他推上了业内舆论的风尖浪口。

中青宝董事长兼CEO李瑞杰

李瑞杰引起员工在微博中口水战，表明他很不得人心，不能使员工信服。业内人士不认同李瑞杰的军事化管理，认为李瑞杰很疯狂，管理欠妥当。有人认为，李瑞杰是实行暴政，纯属脑残。也有人认为有的举动或许是中青宝在搞事件营销，在自我炒作。无论如何，纵观国内外大科技企业，没有哪个CEO有这样极端而严苛的举动。李瑞杰的做法完全是把个人主义凌驾于员工之上。

上榜理由：为了提升业绩，加强管理无可厚非。但是李瑞杰如此过激的做法能建立一支强悍的团队吗？一味实行铁血政策，能遏止住中青宝业绩增速的跳水吗？别忘了，物极必反，缺乏一些必要的人性化管理必然会造成人员的流失。到时候，中青宝拿什么来提升业绩？李瑞杰，该醒醒了！