随着微电影、短视频、网络电视台的兴起，视频网站成为近两年越来越火的一个新领域。近日有媒体报道称，有关部门颁布的卫视娱乐节目管理规定，给了视频网站新的发展机会。不少人力资源专业机构以及业内人士都看好视频网站未来几年的市场和发展，视频网站成为一个新兴的求职领域。
网络视频市场发展增加人才需求
如今，无论是电影、电视剧等长视频的点播，还是综艺、球赛等电视节目的直播，视频网站上可谓应有尽有。而大量用户对网络视频的认可，使得中国的视频网站如雨后春笋般成长壮大。
中国互联网络信息中心今年7月份发布的《第28次中国互联网络发展状况统计报告》显示，截至2011年6月底，中国网络视频用户达3.01亿，用户使用率为62.1%，作为与线下电视最为相近的互联网服务，网络视频服务已成为使用最多的服务之一。而麦肯锡的一项研究也表明，到2015年预计将有超过7亿中国互联网用户在网上观看视频内容。
“中国互联网络信息中心今年8月发布的调查还显示，有26.7%的受访企业在过去一年中选择了网络视频营销（不含免费推广），这一比例相比较其他广告媒体遥遥领先。并且，绝大多数的受访企业表示愿意持续增加这方面的投入。”中华英才网人力资源专家张桢宁认为，这也表明市场对网络视频人才的需求将持续增加。
视频网站人才来自多个专业
据了解，视频网站内部大致可分为内容团队、产品团队、技术团队和销售团队。内容团队主要包括节目制作、频道编辑等岗位；产品团队主要负责页面功能设计；技术团队主要进行基础平台的技术支持；销售团队主要负责广告销售。
张桢宁则称，根据中华英才网的数据，网络视频人才主要来自导演、广电编导、摄影、动画、艺术设计等专业。熟练掌握各种视频编辑软件、了解视频制作流程是从事该行业的基本要求。
针对近日有媒体报道称，许多传统电视媒体人才纷纷向视频网站流动的消息，凤凰新媒体负责视频业务的副总裁陈志华认为，“就像当初门户网站向传统媒体行业吸纳人才一样，现在的视频网站也需要吸纳电视台的优秀编导和平面媒体的优秀编辑。”
酷6网技术副总裁范文新指出，总体而言视频网站目前还是以互联网相关从业人才居多，但从电视台、制作公司招收人才有增多的趋势。“相对于其他网站而言，视频网站对视频处理、CDN相关的人才需求更多一些。”
■ 从业者说
重要的是心态上的准备
●刘优兵，曾为中央电视台广告销售，后进入IT行业，现为悠视网销售总监
如今，视频网站发展迅猛，用户数、广告费用和市场份额不断增加。与平面媒体、电视媒体等传统媒体相比，在视频网站做销售的信息接触度要更广，不仅需要了解机房设备、网络新技术等软硬件要求，还要洞察视频媒体的特点和发展趋势。
正如上世纪90年代门户网站发展到一段时间后出现垂直情况一样，未来的视频媒体也将会有细分的趋势，这点在如今的视频网站中已经逐渐显现出来。不同的视频网站面对的用户和广告主将会有很大不同，这就需要深入了解用户和广告主的基本需求，考虑好怎样进行对接。
而且，与传统媒体只有10种左右的广告形式不同，视频网站的广告形式有二、三十种，形式也在不断创新，比如现在流行的微系列，传播性非常强，“病毒视频”将会成为未来广告的一个类型。
对想进入网络视频行业的人而言，我认为适应并不会很难，最重要的是要有心态上的准备。虽然销售工作从市场原理上来讲可能差不多，但毕竟隔行如隔山，所以不要以原来的标准来工作。相对传统平媒、电视台甚至其他互联网媒体，视频网站的广告总量限制较大，必须做好针对性匹配。
视频网站对销售工作的考核标准也不同，更注重品牌形象及用户体验。总之，做视频网站的销售工作要注重日常积累，需要对行业有一个宏观的了解，同时要知道每家公司的需求。
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【综合工作经验胜过专业背景】
互联网人才缺乏的现象依然严重，在这样的大背景下，作为新兴行业的视频网站，招人难也就是一件很自然的事情。有业内人士指出，对视频网站来讲人才的专业背景并不是非常重要的，最重要的是要具备相关的工作经验，这就需要一定时间的积累。“中国的视频网站仍属于摸着石头过河的阶段，它们本身都还没有定型，远不够成熟，而且人们对行业的发展规律也还有待进一步的了解和认识，所以现在并不能苛求大学能培养出对口的人才，但可以看到有些大学正在进行积极的尝试。”
“现在网络视频人才的供给还不能跟上需求。”智联招聘高级职业顾问郝健说。从智联招聘网站上的数据来看，北京地区的互联网行业已存在人才缺少的情况，平均16个人申请一个岗位，而网络视频相关岗位的平均申请人数还不到10人，可见网络视频人才的招聘难度较高。而与网络视频相关的岗位中，视频制作、视频编辑和视频应用研发工程师大概占到了总量的90％。
在PPTV副总裁兼总编辑陈峰看来，目前国内视频网站无论在内容还是技术方面的人才都是很匮乏的。“内容方面需要既有视频制作经验又有互联网经验的人，技术方面则缺乏技术高手。视频网站的核心产品是播放器，但目前国内的编解码技术还没有独立的知识产权。”
“据我所知，现在的大学教育和互联网行业的需求是有脱节的。”酷6网技术副总裁范文新介绍，“以技术部门为例，大学生在学校里学习的大多是语言开发的基础理论知识，缺乏实践经验。我们会把他们编入有经验的团队中锻炼，培养一名合格的开发工程师大约需要一年左右。”
不少业内人士表示，网络视频人才需要多方面的知识和经验，但据了解目前他们还没有专门的培养和进修渠道。对于想成功踏入网络视频行业的人来讲，需要根据自己的实际情况，在行业里通过学习和积累经验来弥补自己各方面的不足。
“互联网行业和传统传媒行业需要的人才都有各自独特的结构和特点，最初互联网也不是媒体，不需要媒体人。只是随着互联网越来越媒体化，两者之间的矛盾开始越来越突出。这个矛盾是历史问题，不太可能从根本上解决。”中国传媒大学新媒体研究院研究人员赵敬指出，“目前来看，网络视频人才的培养，最简单的方式就是找到传媒人才，提升他的互联网经验和素养。或者找到互联网人才，对他进行影视传媒知识的传授。”
【人才需求：需视频与互联网综合素质】
●陈峰，PPTV副总裁兼总编辑
与传统电视媒体和普通网站相比，视频网站有一些独特的属性，但也具备两者的一些特点。既了解视频制作流程，又了解互联网传播规律，这是网络视频人才应当具备的能力和素质。
普通的互联网人才虽然懂得互联网技术和运营规律，但对视频并不了解。而电视人虽然熟悉视频制作流程，对视频性质比较了解，但视频网站与电视台在工作内容、工作方式和工作环境上有非常大的区别，电视人往往并不了解互联网的特性和规律。所以说现在视频网站最缺乏的是具备综合素质的人才。
【人才培养：大学有尝试但不是主流】
●赵敬，中国传媒大学新媒体研究院研究人员
新媒体属于融合学科，需要的是复合型人才，要具备新闻、广播电视、电信、广告等多方面的知识，这对学校的人才培养要求是非常高的，在现有的大学学科教育的体制下很难实现。目前国内大学也有一些新的尝试，如中国传媒大学就有移动媒体视频编导方向，但这些毕竟还不是主流。针对网络视频人才的培养，高校比较容易做到的可能是请电视台、网站等从业人员对学生进行相关培训。
【新媒体学生需要“新学力”】
●杨溟，南京大学金陵学院传媒学院院长
学院明年将设置微电影方向
我认为移动视频是未来媒体的基本属性，网络视频也算。
网络视频火爆和人们阅读习惯的变化有关。另外，视频也越来越受到广告主的青睐。视频与移动互联网的融合没有了时间轴的限制，将进入丰饶的富媒体市场。所以微电影是趋势，我们明年就将设置微电影方向。 上一页1 2 下一页
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本文标题：网络视频人才需求激增 综合人才奇缺
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