据国外媒体报道，Zynga首席执行官马克·平卡斯（Mark Pincus）近日可谓烦事多多。首先，《纽约时报》发布了有关Zynga的负面消息，称该公司无法留住人才。职业服务机构Glass Door公司今天又发布最新消息称，平卡斯在Zynga公司员工中的认可率（approval rating）较低，只有46%。
上述结果表明，Zynga公司中，约有54%的员工对平卡斯持有负责看法，而Zynga目前正在积极筹备IPO（首次公开募股）事宜。据Glass Door的调查数据显示，平均而言，各公司首席执行官在各自公司中的员工认可率大约在62%左右。
比较之下，刚刚被炒的惠普首席执行官李艾科（Leo Apotheker）在公司中的员工认可率最低，只有25%；而此前同样被炒的雅虎首席执行官卡罗尔·巴茨（Carol Bartz）在离开雅虎之前的员工认可率也很低下，只有33%。而已故的苹果首席执行官史蒂夫·乔布斯（Steve Jobs）在苹果员工中的认可率则高达97%。
如果按照1到5分的等级分计算，员工给Zynga的等级分为2.6；而Glass Door的调查的15万家公司反馈的信息显示，员工给各公司的平均等级分为3.1。
Glass Door还引用了Zynga员工的一些评论。其中一位软件工程师近期评论道：“如果你不超过25岁，没有孩子，喜欢狗的味道，而且也想吃各种免费的增肥食品，那么很适合到Zynga工作。如果你刚刚大学毕业，这儿就是大学宿舍生活的延续。但是，那些想要完成整个设计、研发、复制、配置等流程的专家可能会觉得这是个不太顺畅的地方。”
Zynga的一位资深软件工程师写道：“不要让我们周末也工作。重点关注游戏的质量，而不是数量。可以的话请开始使用更多的现代化工具。多招聘那些熟练的开发人员，以便带领那些新来的开发者，而且只应当招聘脚踏实地的开发者。”
Zynga的一位艺术师评论道：“从来没有面谈。你一旦进来之后，就再也没有私生活，总是工作到很晚。”
Zynga的另一名员工则评论道：“这里有最好的IT团队，能够打造最有力的软件和硬件产品。生活、工作在旧金山，这是全国天气最好的地方之一，限制性股票不会受损，而且也是一家准备IPO的公司。”
另一位Zynga软件工程师写道：“每周你可能要工作5到7天，每天需要工作8到18个小时。公司领导在榨干了员工之后，还不断要求员工创新。员工没有太多的社交生活。”
但是，Zynga的一位首席软件工程师也评论道：“这里有聪明的人才，但也有困难的问题，公司规模的确很大，员工可以得到丰厚的奖励，非常好的办公条件。另外员工还能够得到丰厚的补贴和福利。公司的休假政策富有弹性，员工拥有发展机遇。”
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本文标题：Zynga CEO员工认可率只有46% 乔布斯为97%
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