据流媒体音乐服务商Pandora向美国证券交易委员会(SEC)提交的监管文件显示，如果肯尼迪被“非自愿解聘”，那么他将获得一年的薪水、按比例分配的奖金、COBRA医疗福利、职业服务以及12个月的既得股票和期权，总价值为850万美元。

京时间11月30日凌晨消息，据流媒体音乐服务商Pandora向美国证券交易委员会(SEC)提交的监管文件显示，即使该公司CEO约瑟夫·肯尼迪(Joseph Kennedy)被解聘，他也可获得850万美元的薪酬，也就是一年的基本薪水加上一年中授予的股票和期权价值。

文件显示，如果肯尼迪被“非自愿解聘”，那么他将获得一年的薪水、按比例分配的奖金、COBRA医疗福利、职业服务以及12个月的既得股票和期权。

业内人士指出，高管薪酬难以计算是众所周知的一件事情，因此在Pandora明年春天于代表委托书中披露2011年高管薪酬以前，很难确定如果肯尼迪被董事会解聘，则他将实际获得多少薪酬。Pandora的投资者关系发言人尚未就此置评。

Pandora　CEO约瑟夫·肯尼迪(Joseph Kennedy)

去年肯尼迪薪酬为50.4万美元，其中32.5万美元是基本薪水，这对公司CEO来说看起来不多。但是，他还持有430万股的Pandora股票，相当于公司IPO(首次公开招股)以前股票总量的2.71%。如果Pandora的估值为10亿美元(当前该公司市值高于这一数字，为16.5亿美元)，那么肯尼迪所持股份的价值为2700万美元。

到2012年，肯尼迪的基本薪水将增加至40万美元；如果加上前面计算过的“非自愿解聘”所得，那么他将可获得约850万美元；而如果Pandora被出售，那么肯尼迪将获得1000多万美元。与其此前的劳资合同相比，新劳资合同将在肯尼迪离职时给他带来6个月的额外薪酬。

业界人士对肯尼迪能获得这种“为失败买单”的薪酬计划提出了质疑，并指出他同时还是Pandora董事长，而且还是董事会2011年薪酬委员会的成员之一。

与肯尼迪相比，Pandora高管团队中的其他人所能获得的离职福利则略显单薄。如果CFO史蒂文·凯克布莱德(Steve Cakebread)、CTO(首席技术官)托马斯·康拉德(Thomas Conrad)、法律总顾问德里达·考斯汀(Delida Costin)和CRO(首席收入官)约翰·特林布(John Trimble)被解聘，那么他们只能获得6个月的额外薪酬；如果Pandora被收购，则肯尼迪将可获得18个月的薪酬，高管团队其他人则将获得一年薪酬。

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本文标题：Pandora CEO若被解聘仍可获得850万美元薪酬

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