国外媒体今天刊文称，由于公司前景不明，雅虎正面临人才流失的现象。然而，雅虎高管应对不力，采取的挽留措施只有周二提供晚餐，以及增加开会次数等。雅虎前员工认为，雅虎董事会应当采取更积极的措施来挽留员工。

以下为文章全文：

士气下降

类似格雷格·科恩(Greg Cohen)的员工反映了雅虎正面临的问题。科恩于6年前加入雅虎，担任雅虎的业务策略师。他随后成为雅虎的一名高级主管，负责新业务的盈利工作。科恩表示，他是雅虎坚定的支持者，并认为雅虎当前管理层是他加入雅虎以来最好的一届管理层。

然而即使如此，科恩仍于今年10月离开雅虎，创建了自己的科技公司。他表示：“如果你不再增长，如果你不再给人们一些具有挑战性的工作，如果你不能在当前科技行业中坚持为个人创造财富的承诺，如果员工不再信任你在整个行业中的发展能力，那么你将遭遇麻烦。”

科恩的说法体现了雅虎忠实追随者面临的困境，而雅虎目前的前景也扑朔迷离。雅虎于今年9月解雇了前CEO卡罗尔·巴茨(Carol Bartz)。雅虎董事会随后开始考虑多种战略选择，包括向私募股权公司出售部分股份。雅虎同时也在寻找新任CEO。

雅虎管理层如果不能提出富有吸引力的挽留方案，那么雇员的离职将愈发严重

雅虎目前的高管团队包括过渡期CEO蒂姆·莫尔斯(Tim Morse)、首席产品官布莱克·埃文(Blake Irving)和美国业务主管罗斯·列文森(Ross Levinsohn)。他们正努力维持雅虎业务的正常运营，常常加班以推出新服务，并与纽约广告界保持紧密联系，确保能够售出雅虎网站上尽可能多的广告位。

然而根据对雅虎前员工和当前员工，以及招聘人员的调查，随着员工士气的整体下降，越来越多的雅虎员工开始考虑其他机会。雅虎目前的员工总数接近1.4万人。 上一页1 2 下一页

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本文标题：雅虎多名高管或离职 仍在积极招聘

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