【IT商业新闻网讯】 （记者 杨光）又到年关，各种招聘和求职又热闹起来，HR们又要为来年的人才忙乎一阵了，看简历成了一项累人的活，然而随着云计算的渐渐接近，招聘行业也步入了云计算的行列。
12月15日，在线招聘解决方案供应商--大易科技的WinTalent招聘管理平台V5.0发布，这是应用软件在云计算领域的又一次尝试。
Wintalent系统包括了在线招聘管理系统和人才测评系统，通过SaaS的方式为客户提供服务，同时WinTalent有效打通了与各种在线招聘网的数据通道，可一次性在各家第三方招聘平台发布职务及收取有效信息，在成功解析后，以统一的标准在WinTalent数据库进行分析，并可通过人才测评系统对应聘人员进行初步评测，可大幅度降低人才资源部门的工作量并提高筛选简历的有效性。
作为业内专业的在线招聘选拔解决方案供应商，大易的Wintalent系统广泛应用于盛大网络、中信银行等国际性大企业人力资源专业，而在12月15日，大易科技与亚洲领先的整体招聘解决方案提供商科锐国际达成战略合作，通过科锐国际专业化的为1000余家跨国集团提供招聘服务的经验，使Wintalent系统更加具有专业招聘优势。
云计算和云平台技术，因其随需应变、即时生效和应用透明的显着优势，将大幅提升招聘效率，支持企业更快、更准、更灵活找人才。据《科锐国际中国企业招聘现状白皮书》显示：人才短缺已连续四年成为企业战略面临的首要挑战。面临诸如业务线人才需求波动大，尤其是跨区批量招聘、校园招聘等大项目时，HR管理者往往受制于招聘团队规模有限，招聘流程标准不清，招聘渠道复杂、招聘成本高、IT技术平台不足等环节。近半数HR管理者将三分之二的时间花在了事务性招聘工作中，无暇顾及核心战略事务。企业期待着更有效的招聘解决方案。而这为云计算和云平台技术在人力资源领域的应用和发展提供了广阔空间。
多年来，科锐国际在整体招聘解决方案的前沿进行着不懈的探索。在新技术和服务模式快速发展的今天，科锐国际携手大易科技提供线上"云"和线下"云"相结合的招聘模式支持客户化解人才困境。科锐国际董事长高勇先生表示，一方面加强线下"云"--当企业难以应对招聘规模激增时，科锐国际的RPO服务可确保数百名专业的招聘顾问第一时间提供招聘支持；另一方面，而项目结束后，企业也不会面临招聘人员过剩的困境。科锐国际RPO业务将在大易WinTalent云招聘平台上运行，从而更有效地提高了人才甄选的广度及速度和精度、规范招聘流程标准、降低成本，最大程度地帮助企业提升招聘绩效。
面对2012年扑朔迷离的宏观经济环境，人才市场的形式将更为严峻，提高招聘绩效以支持业务持续健康的成长是HR的首要挑战。从全球来看，选择外部资源提升招聘管理效率已成为趋势。科锐国际联同大易的整合方案，不仅能够支持HR利用有限的资源打赢"人才战"，更是一场意义深远的管理升级。它将招聘各环节纳入量化管理模式，通过整合的系统，工具，数据库及顾问资源进行优化，使HR从繁琐的事物性工作中解放出来，在提升招聘绩效的同时，更提升了其战略职能。
基于云计算模式的WinTalent招聘管理平台V5.0，可根据企业招聘需求的变化快速、便捷、动态地配置服务器、网络以及应用资源，是目前国内第一个真正意义上支持随需应变的云招聘平台。大易科技CEO申刚正先生表示，目前已经形成由招聘需求管理、职位发布、候选人在线申请职位、简历筛选、专业级人才测评、笔试管理、招聘流程管理、动态人才库以及招聘绩效分析等功能组成的完整产品线。通过此平台，能够将简历筛选效率提高七成；与候选人进行事务性沟通的时间减少一半；对候选人身份、学历的验证时间缩短九成；简历资源利用率提高80%；通过深度渠道分析提高渠道有效性；实现招聘流程的持续优化；实现多角色的协作互动；实现招聘全过程的时时跟踪；而便捷的申请流程也将为候选人提供良好的用户体验。这一切将切实帮助企业解决招聘效率提高、招聘成本降低、招聘流程优化和雇主品牌提升的难题。
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本文标题：在线招聘的“云”尝试
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