3月9日下午消息，阿里巴巴集团今日宣布，为加强集团各业务协同、组织打通和人才流动，将会对全集团22名组织部中高层管理干部进行轮岗。同时阿里巴巴集团宣布，2012年集团将只净增200名员工。
据悉，20多人的轮岗岗位，涉及阿里巴巴集团旗下全部子公司。阿里巴巴集团表示，希望通过此举培育阿里巴巴作为生态平台公司的开放、透明和稳定性，建立起业务生态系统，运营管理系统和组织文化系统，也是基于one company的目标和修生养性的未来发展方向。
早在几年前，阿里巴巴集团早已建立了一套机制来支撑中高层轮岗，其管理层轮换和调整的步骤已经进行过多次。为了将轮职制度落实到位，集团还成立了组织部，着眼于干部制度的建立，干部的成长和企业文化发展和传承。
数据显示，阿里集团目前拥有超过25000名员工，平均年龄在27岁左右。
同时阿里巴巴集团也宣布，2012年集团将只净增200名员工。阿里巴巴集团表示，09年金融危机为解决就业，招聘了5000多名员工，为公司业务发展做出了很大的努力，但近万名新员工的进入，在带来新鲜血液的过程的同时也带了一些管理上的问题，公司需要有消化的时间提升组织能力。
阿里巴巴集团还表示，未来几年，中国面临的就业压力会越来越大，无数的小企业和创业者将可能围绕阿里的商业生态系统生存和发展。公司希望今完善提升员工的能力和组织能力，管理好这个上万亿的交易平台以及围绕其产生的各种各样问题。
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本文标题：阿里巴巴集团将对22名中高层进行轮岗
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