在一个人人都在织“围脖”的时代，企业、求职者对微博的应用越来越多，惠州市也有多个机构推出了以微博为媒介的招聘，但微博的招聘人气并不旺。业内人士表示，一方面微博的字数有限制，另一方面是微博的受众有限，微博招聘暂未成气候。
多个机构开微博招聘平台
南都记者了解到，目前惠州推出微博招聘平台的机构不少，有政府相关部门，也有人才市场。2011年伊始，惠州市团市委和惠州移动合作，在广东省率先开通了团委移动微博，并利用微博平台发布技能培训班、招聘会信息、科普讲堂等实用信息，为青年群体提供就业服务。2011年5月，惠州市富海人才网也推出了官方微博发布企业招聘信息；而惠州招聘网、惠州市人力资源网等，同样开通了官方微博。
微博招聘遇冷：求职者真假难辨 效果不佳
微博招聘遇冷
在惠州招聘网的官方微博上，3月25日更新的招聘信息只有3条，招聘的企业是服饰公司、商务服务中心和装修广告公司，招聘的岗位有计算机、销售、前台文员、业务推广、网店客服等。微博中的招聘信息，只涉及招聘单位和联系方式。而在信息的后面，链接该人才网的网址，打开后，上面有更详细的招聘信息。
惠州市富海人才官方微博显示，自2月27日发布一条房地产代理公司的招聘信息后，近日来已经没有更新微博招聘信息。而在2011年5月-6月中旬，即其官方微博刚开通时的一个月内，也只有10条左右，最多的月份，也仅有二三十条之多。
同样，大亚湾区“人才硅谷”微博人气也不旺，自开通至今，页面上所显示的微博新鲜条数不足二十条，而关注的粉丝也不多。
求职者：真假难辨
“微博招聘是零门槛，谁想发信息都可以，信息到底是真是假，需要求职者去求证”，惠州市在江北某单位上班的梁小姐表示，她自己曾尝试微博找工作，但是现在骗术无所不在，招聘信息的真假难辨，求证耗时又耗力。此外，直接在微博上与招聘单位互动，又有点贸然，再加上字数有限，担心沟通不够顺畅，还是直接去到现场招聘会更实在。
业内人士：微博招聘有局限性
富海人才开发有限公司总经理助理龚平表示，微博招聘是一种新的招聘模式，相对于现场人才招聘、招聘网人才招聘而言，有一定的局限性。例如微博发信息有140字的限制，不能太详细地描述招聘职位。同时，玩微博需要智能手机+时间，所以微博招聘的受众有限，基层普工的招聘很难用到。所以，公司或企业招聘普工，还是会选择去到现场招聘会。微博的传播方式虽然看起来很快，但很多求职者只是随意看看，招聘者和求职者通过微博互动的情况少之又少。
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