【IT商业新闻网综合报道】（记者 王淇）近期缠绕富士康的事情，不仅有入股夏普成为其最大股东之后对决三星的谋划，有薄熙来停职之后对于重庆笔记本电脑产业发展项目出现跳票危机的担忧，还有近日被美国公平劳工协会（FLA）调查所带来的困扰。FLA调查报告，提出了富士康在工作条件方面的诸多不足以及多种违反劳工法的行为。自富士康员工连环跳楼事件曝光后，富士康就给公众留下血汗工厂的形象。真实的富士康究竟是什么？
加班悖论
外界提到富士康，就会联想到三年前十几名员工连续跳楼的事件。而富士康管理层对于员工加班、工资等问题，也一直敏感。相当多的富士康内部员工的反映，跟外界认识却有很大的反差。
杨海金对本报说，富士康的基层员工为了多拿工资，都愿意加班。打工就是想多赚钱。现在控制加班，就拿不到高工资。
凌涛也曾是富士康的一名员工，他称：“加班当然愿意，加班费是正常工时费的1.5倍。节日更多。”凌涛对本报表示，原来他在岗时，最多可以每月报80个小时加班，结果后来从80小时落到40小时再到20小时。直到后来不准加班。在他看来，很多外地来打工的，就是为赚钱来的，不加班怎么赚钱？不赚钱，怎么回家过年？“富士康有超时加班，但是有客户同意书，是经过苹果允许的，而且超时加班，是员工自己申报的，并没有强迫加班，都是出于自愿。系统管控中，现在每天只允许加班2个小时。不管怎么排班，只能加班2个小时。多了也不给报。”徐丽这样解释加班问题。
富士康工资的调整比较频繁，公司会根据深圳市和其他工厂所在地最低工资标准，做一个薪资检讨。集团每年，都会有一次薪资作业检讨。
徐丽说，员工中总是有部分是踏实肯干的，还有些是比较聪明伶俐的。有些人调薪调不了，不考虑自身表现不够好，就会怨天尤人。作为劳动密集型企业，这么多人，如果没有管理机制的话，拿什么管人，有表现好的和不好的，都加一样的工资，也不公平。
杨海金称，富士康烟台一个普工底薪1000多元，从前加班可以拿到4000多元。现在控制加班，每人只能拿不到2000元，肯定有很多人心里不爽。他们不会想当时多辛苦，现在多轻松。只是看口袋里的钱太少了，要求加班，但公司不让加班。加了班也报不上去，也不给调休，也产生很多不满。
本土手机信号不好，消费者不责怪运营商，只因品牌不好
话说苹果CEO库克想了解一下中国消费者使用iPhone 的情况，于是他走进了地铁，看到满车的人都在用iPhone，感到很开心，但他突然发现大家用的iphone尺寸竟然各不相同，于是赶紧问一个正在用7寸屏iPhone看电影的小姑娘，你觉得这个手机用起来怎么样啊?小姑娘笑着说：手机没电了我换块电池，之后小姑娘说，这双卡双待比较耗电。库克彻底“碉堡”了，iphone竟然有7寸屏？而苹果啥时候生产双卡双待？
当然这仅仅是网友娱乐大家的一个笑话。但却从一个方面反映了几个事实，苹果靠一款机器，换了几个数字就彻底“搅胡”了全球手机市场，而中国拥有全球最大的手机用户，并是全球手机制造基地，却为何没有一个国际知名手机品牌。是中国本土品牌的手机商没有创意？无资金实力？还是消费者习惯性“崇洋媚外”？带着这样的问题，近日本报记者走访广州、深圳、东莞等地手机市场，并采访包括手机品牌厂商、渠道商、设计商等业内人士，希望还原中国本土手机真容。
推荐阅读
姜涛在《非诚勿扰》上由于紧张表现得十分幽默，而《非诚勿扰》节目组也史无前例的将其非常具有特点的笑声录制下来经过处理之后作为节目音效使用。 在4月14日江苏卫视播出的最新一期相亲类节目《非常勿扰》上出现一位>>>详细阅读
本文标题：国产手机难敌苹果 富士康加班说明悖论
地址：http://www.lgo100.com/a/guandian/yejie/20111230/158628.html
网友点评
精彩导读
科技快报
品牌展示