最近李开复搞了一个万人抵制“非你莫属”节目的微博活动，我觉得很受震惊，一个名人竟然采用了这样的一个暴力行为去发表自己的观点，唉，都是功利主义害死人呀，下面我就长篇大论一番。
其实我本人一直通过看“非你莫属”这个节目来了解、分析，现在的求职者和BOSS都是一个什么心态，没有这个节目，我想我们无法了解;我个人跟大家一样，感觉张绍刚的主持上存在一些个人主观的问题，还有就是求职者都是出于弱势群里，缺少了一些尊重。
随着节目的播出，陆续出现刘俐俐事件，法国留学生郭杰晕倒事件，到了后来李开复在微博上发了一条微博号召粉丝抵制“非你莫属”这个节目，当然了后来他发了一个微博来澄清自己的目的和一些想法，我觉得这是后话了，今天我想借此机会，跟大家一起思考一下，这个微博抵制节目背后所引发一些什么问题;
在这个导火索事件中，我觉得节目组和主持人，BOSS团在一些操作上存在一些问题，但是毕竟一个求职者节目，是一个商业节目，不是公共事业单位，所以我们需要换位思考，不能说节目组没有按照自己的要求，做出预期行为，我们就要说三道四;
试想一下，你是一个节目组，你会考虑哪几方面的东西？
首先，你要考虑收视率（观众）大家为啥爱看这个节目，有什么地方吸引观众的，毕竟大多数观众自己无法上节目的，而是通过别人的经历来间接获得求职感受和相关经验;
其实，你要满足求职者找工作的需求，根据求职者应聘的职位，找出能提供工作，并且认可这种节目方式的企业参与进来，通过节目主持人的引导和求职节目的规则设置，让求职者才能得到充分展示，从而使得三方共赢;
再次，你要满足企业通过节目来宣传自己的效果，求职类节目对于企业而言，招人和品牌宣传的重要性相比，后者相对更重要;当然了，在节目里找到企业认为的人才，那更是一件好事。
我们看，能让这3方都满意，真的不容易;一个节目的收视率就决定了这个节目存在的价值，那么观众是最重要的，所以有些人说节目组为了吸引收视率，让主持人采用损人的主持风格，贬低、刁难求职者，我觉得这种说法没有道理，说的更重一些就是扯淡的说法;能主持一档这类节目的主持人，对其要求必须能HOLD住全场，这是最基本要求，然后能根据节目策划，按照预定程序让求职者和BOSS通过互动流程，完成最终的求职活动，我想主持人的工作就完成的非常OK，这里张绍刚存在的问题，是能说他作为主持人应对能力和方式有问题，但是他绝对是一个负责人的主持人;
我们回过头看，有多少优秀的求职者，他们被BOSS团和主持人打压过吗，是否没有得到足够的尊重呢？
那么是不是有些求职者，节目组为了一视同仁所有求职者，水平很菜的人也可以参加，但是有一点，很多水平菜的人做人在诚信上有些问题，这一点对于节目组而言是最致命的，一旦不通过主持人的质疑轻易放过求职者，让他们在节目中顺利求职过关，那么观众会嗤之以鼻，BOSS团也会不满意，到时候大家都会评价：这个节目太垃圾，主持人干什么吃的，多问几个问题就问露馅了，唉，他那么水都行，我为何不行？ 上一页1 2 下一页
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本文标题：无奈的《非你莫属》与功利的李开复
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