【IT商业新闻网综合报道】（记者 苏格）职业社交网站招聘高效率、低成本的优势已受到越来越多求职者和招聘者的青睐。虽然国内职业社交网站遍地开花，但是，有的职业社交网站入驻人数很低，或者用户活跃度很低，沦为鬼城。
去年5月19日，美国知名职业社交网站（职业SNS）LinkedIn成功上市，创造了当时继谷歌之后最大的互联网IPO，首日收盘报94.25美元，较发行价45美元上涨109%。
从国内职业社交网站来看，从页面设计到用户体验，基本上都模仿领头老大LinkedIn，甚至在盈利模式上也采用LinkedIn面向个人用户收费的模式。打开其中几家，很容易发现网站风格和定位大同小异。
中国部分职业社交网站沦为鬼城 急求破冰
但是，国内社交网站发展与国外相差很远。天际网CEO林廷翰认为，“目前，社交招聘还不成熟，无法替代传统招聘模式。但是，传统招聘模式已经遭受越来越大的冲击”。
过来人求职网共同创始人兼首席技术官张有明认为，文化是职业社交网站最大的障碍（娱乐需求差不太多），这就看一个社交网站能否建立起分享的氛围和文化。
网友“童非童”（认证身份为“优视科技UC乐园运营主管”）认为，中国一系列类LinkedIn网站鬼城化原因：首先是网站的贪大求全，不分行业不分群体全人脉拓展，为网站自身营销目的服务而非用户职业发展服务，用户不希望自己成为别人的营销工具；其次过分地鼓励用户人脉扩展，对高端用户形成骚扰，导致职业社交的基础被破坏，用户对网站缺乏信任。
专业人士分析称，国内的职业社交网站目前并没有形成很好的品牌壁垒，也没有一个突出的产品能够达到占领市场的领先地位。同时，与传统社交网站相比，它们又缺乏社交游戏等吸引人的手段，也缺少交友、校友录等吸引人加入的氛围。
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