【IT商业新闻网综合报道】（记者 叶舟）拉手网撤销上市申请，表面上看，似乎外部原因更多。而实际上，在其一波三折的上市过程中，公司内部一直存在多个利益团体，并且各个团体互相排挤，一旦自己团体利益受损，他们便可以整个部门几十人串通好一个谎言，然后上报吴波，排挤走精英。据腾讯科技报道，拉手网内部管理十分混乱。
拉手网多次上市未果，既表现出了其对上市的饥渴，也说明了拉手似乎为了上市而上市。据悉，拉手网由于所做团购业务需要大量的地面团队，于是就招募了很多原先房地产公司的中介、甚至是路边发广告的人。“这些人的优点在于能吃苦，有狼性、有极强的执行力。”而且不足在于，“没有受过高等教育，做事不讲原则。”
拉手网用人失误 公司内部利益团体互相排挤
拉手在最初的拓展业务期，在人才招募上不严谨，虽然在做本地服务的时候，这样的团队能够胜任扫街的工作，比如为拉手找来合作的餐馆、理发店等，但这种用人政策也为日后拉手的管理埋下了隐患。
据报道，拉手网团队已经形成规模后，吴波才找来一位专业的人力资源总监，并且才开始组建高素质的管理团队。但为时已晚。据消息人士透露，拉手网的这些最初的草根团队渐渐形成了利益团体，并且在拉手内部拥有极大的话语权，做事毫无底线，排挤专业精英，据透露，这样的利益团体在拉手内部不下10个。
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