乐途网被指暴力裁员管理层与离职员工各执一词

闫时雨将这次的“无风起浪”归因于公司临近半年的年度考核，在这个半年度考核里面，会发生一些奖惩，乐途内部的奖惩主要分为两种：一种核心是以业绩提升为原则，在不足里面找未来的机会，如果员工在哪个方面做的不足，或者操作有误，公司会以绩效提升来滚动发展。

近日，乐途旅游网被来自微博及论坛的种种负面舆论推到了风口浪尖。这个在互联网打拼8年有余的公司被指暴力裁员，团队规模从之前200多人削减至100余人。对于是否裁员，管理层与离职员工各执一词。

在接受DoNews采访时，乐途旅游网总裁闫时雨坚定地表示，乐途旅游网并未执行裁员计划，也没有像网上疯传那样给出员工两个选择：第一，现在只拿工资，签订自动离职协议，马上离开；第二如果要赔偿金，不发这月工资，立刻走人。

而已离职的员工则称，网上所描述的情况与事实基本符合，公司的确要求员工在一份合约上签字，合约上写明公司出现短期的现金流缺口，需要大家辞职，但并未提及补偿。

乐途被爆裁员老板给出两个选择

6月18日，有网友微博爆料，称乐途旅游网于本月14日开始进行大规模裁员，不到300人的团队裁剪至100多人，其网站总裁亲自出面主持裁员事宜，并表示只给被裁的人两条路选择：第一，现在只拿工资，签订自动离职协议，马上离开。第二如果要赔偿金，不发这月工资，立刻走人。

在此次过程中，乐途旅游网编辑、产品、技术、论坛以及行政、人事财务等部门都遭裁员，仅将销售部门作为重点保留对象。上一页1 2 下一页

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