选择Facebook上市的同一天来宣布组织结构调整,也许这是马化腾刻意要降低外界对腾讯围观的热情。虽然内幕消息已经流传了一段时间,但当马化腾真的宣布时,仍然引起了一场轩然大波。
在腾讯正如日中天之时,马化腾为何做此决定?一封曝光的致腾讯所有员工邮件解答了部分疑问。
在邮件中,马化腾声称,对公司组织架构进行重组是为了“迎接腾讯未来更大的发展机遇”。在2005年,腾讯曾进行过一次业务布局,将公司从按功能模块分工转为BU制,并迎来了业务的快速增长。如今,腾讯看到的更大的机遇是什么?
腾讯矛盾:无法摆脱QQ定位束缚 社交道路不顺
马化腾认为,腾讯的立业之本是IM平台,过去的组织结构,是围绕这一平台生长的枝杈。但是,即便枝杈再多,也不能改变这棵树的属性。他想要的,是互联网更高的境界,是一片森林,一个完整的生态系统。他感觉到,现有的构架已经开始对公司发展产生制约,必须做出改变。
腾讯实行的是KPI制,虽然这样的制度能保证赏罚分明,但正如评价所说,这个制度同样是扼杀创新的利器。在那些最优秀的员工眼里,严格的KPI制度导致他们将一整天的时间浪费在填写各种申请表、开会、制定各种计划里,而不能专心于技术。同样,人员招聘流程太长容易拖慢项目进度,导致公司失去与反应灵敏的小公司的竞争优势。
KPI至上的原则导致腾讯内部各BU之间争抢资源的情况严重,QQ客户端的推广肯定是腾讯内部最炙手可热的资源之一,如果其他产品线上的产品向平台要求共享QQ客户端的用户和数据,那么必然会引发激烈的争抢。
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