【IT商业新闻网综合报道】（记者 苏格）阿里有自己所信仰的一套价值观，一直被奉为有着良好的企业文化，然而，并不是所有的员工都认同马云的理念。阿里文化正在被稀释。
阿里巴巴内部现在仍然是创业期的企业文化，其实与阿里巴巴高速发展的需求不匹配。
经济观察报指出，一位淘宝前高管认为，阿里巴巴集团内部出现腐败的原因主要就是互联网这个行业本身就相当浮躁，80后、90后有追富情节，而互联网本来就是个人员流动性高、唯钱是图的行业。这位高管相信，企业制度才是一个公司真正要用来维持生命力的根本。
阿里高速发展文化正被稀释 部分员工背离价值观
事实上，阿里巴巴文化被稀释还有一个原因，伴随着新员工大量涌入的，也有一部分老员工的流失，同时阿里巴巴也鼓励员工出去创业，因此目前老员工中有很多都已经自己出去创办公司，当然，有很多现在也都是在和淘宝做生意。
阿里巴巴这家公司的文化，多元且充满冲突，这其中包含江湖、帮派与现实利益间的冲突。阿里巴巴以前就是画饼给下面的人，用江湖文化去精神上抚慰员工，但阿里的员工毕竟不是真正的江湖侠士，他们很多人一直跟着马云，但经济回报并不丰厚，当现实利益摆在眼前时，江湖上的大侠们就不再是大侠了，而变成了腐败的贪污者。
有人认为，阿里有太多为了捞一票走人的员工，这就造成违背文化和价值观的事情，如何让正气长存，不让劣币驱逐良币，是个挑战。
阿里巴巴集团CPO、首席人力官以及支付宝CEO彭蕾也在努力去分析，为什么有些人能够留下来，能够活得很好，而有些人就是昙花一现。现在，阿里巴巴在招聘上放慢了速度，原因正是在于前些年高速发展中每一年都有大量的人进来，却消化不了——HR体系的大量精力都陷入在招聘上，系统建设和企业文化沉淀存在不足。
据悉，在过去几年，阿里巴巴集团层面的人力资源就是组织部，管集团高层——资深总监以上的干部调遣，其他所有跟人力资源有关的事情，都是放在各个子公司去做，但从今年开始重新整队形。“各个子公司存在文化差异，好处在于在那个阶段可以不受拘束地跑；坏处在于资源重复投入，而且在一些理念的理解上面，以及在一些政策和执行的落地上面，差异也会越来越大，也会导致同样作为阿里巴巴集团员工，在不同环境下面，在不同的业务体系下面，感知的东西不一样。”
记者也了解到，阿里巴巴今年也会做人力资源的内部整合，以决定怎么样来面对下一个阶段公司组织的发展。
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