【IT商业新闻网综合报道】（记者 叶舟）电子商务发展至今，尽管老牌电商企业一直没能实现盈利，但新一轮“触电”的传统企业正在演绎着疯狂挖人的大戏。
有报道称，“招聘启事可以成为电商启蒙时代浮躁心态的注解。”下面看几个典型招聘启事：“要求工作经验1年或以上，精通C++编程语言，底薪20万至40万。”这是猎聘网发布的关于万达集团正在筹备电商的招聘启事。还有更“霸气十足”的。某“触电”传统企业招聘副总及助理级别的人员的要求是：列出亚马逊、当当、京东等几乎所有电商名单，只要工作过就可以。
电商企业人才饥渴 频繁挖人制造薪酬泡沫
这些传统企业进军电商后，人才的饥渴程度可想而知。同时，由于传统企业多年的线下积累，他们对人才的饥渴不仅表现在疯狂挖脚的形式上，更表现在其对人才给予的薪酬待遇上。
这些传统企业挖人的特点是，想方设法的到大电商企业中去挖人。今年，传统企业比如苏宁、国美、万达集团、红星美凯龙等强力跻身电商。这些战将的加入，除了争夺资源外，还在人才争夺上不断展开大战。
有分析认为，这些人才争夺制造出了薪酬泡沫。淘鞋网总裁王冬竹遭遇到的一件事情，几乎成为了验证这个行业人才状况的最典型例子。一个进他们公司实习仅仅三个月的员工，却被其他电商企业挖走，而且摇身一变成了“挖人”企业的“电商运营总监”。
这种挖脚推高了薪酬泡沫，电商人才的薪水高到令人咋舌也已不新鲜。最近，知名人士爆出小米科技以200万年薪招聘市场总监。
此次，资金雄厚的传统企业入场再次让跳槽增值。但是，去年团购如过山车似的挖脚依然历历在目。“去年，团购网站高朋成立之时，曾大面积在行业挖脚，业内几家团购网站甚至为此组建了联盟，称要将被挖走的员工列入黑名单。”根据高朋内部员工的说法，高朋内部薪酬体系十分混乱。比如他的一个同事，此前在其他团购网站薪水只有4000元/月，来到高朋就拿到6000元/月，另外还有提成。当时团购环境好业绩不错，和领导搞好了关系，底薪三个月内就调高到1.5万，最高时每月拿到过3万。“如果不是怕被挖脚和内部混乱，不会有如此高的不靠谱的工资。”高朋前员工说道。
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