北京时间7月18日消息，国外媒体周二刊登评论文章称，在美国科技产业中，谷歌前副总裁、雅虎新CEO玛丽莎·梅耶尔（Marissa Mayer）的个人声誉可谓“冰火两重天”：看好者极为追捧;不好看者则认为她管理方式简单粗暴，只能算是谷歌早期员工中的“幸运儿”。
以下为文章全文：
在美国科技产业中，对于梅耶尔存在着两种不同看法。
一种看法是，梅耶尔是一名品牌名称产品领袖，并在协助谷歌开展多项业务过程中扮演了关键角色，这些业务包括谷歌最为重要的搜索服务，其他还包括电子邮件服务Gmail、地图服务Google Maps以及资讯服务Google News等。
在雅虎周一宣布任命梅耶尔为新CEO的消息后，持此观点的产业人士可谓大有人在。举例来说，TechCrunch创始人迈克尔·阿灵顿（Michael Arrington）所撰写一则博文的标题为“梅耶尔：雅虎的新希望”;硅谷知名风险投资商马克·安德森（Marc Andreessen）则表示，对于雅虎能够挖来类似梅耶尔这样高水准人才感到震惊;另一位知名风险投资家弗雷德·威尔森（Fred Wilson）也表示，梅耶尔出任雅虎CEO后，该公司将重现业务活力。
上述看法的流行，也正是雅虎董事会决定聘请梅耶尔出任新CEO的原因所在。雅虎董事会表示，将协助梅耶尔做好引进新人才的相关工作。
而另一种看法则在谷歌老员工中颇为流行。这种看法认为，梅耶尔只不过是一名“爱出风头”且比较幸运的谷歌早期员工，其公众形象远胜于实际管理能力。该看法还认为，由于梅耶尔较为粗暴的管理方式，曾使她一度在谷歌内部提升很快，但过去数年中，她在谷歌管理层中实际上已经被“边缘化”。
雅虎周一宣布任命梅耶尔为新CEO的消息后，曾长期与梅耶尔共事的一名谷歌前女高管在接受媒体电话采访时表示，她本人及其他谷歌员工这样认为：“这对于谷歌而言绝对是好事，对雅虎来说则是致命一击。”
这名曝料人士不点名地指出，她知道一名谷歌女高管“工作比任何人都勤奋，比其他99%的人都聪明”，但这名女高管却“无法超越自己”，且管理方式简单粗暴，只会威胁和损贬下属。
这名知情人士还表示，在她与梅耶尔共事期间，觉得梅耶尔就是“恶魔”——梅耶尔有着自己的公关方式，强迫下属签署定制化的员工保密协议，并要求部分公关和招聘人员专门为自己团队工作。这名知情人士说：“没有人明白为何她的权力那么大。但她会一天24小时、一周7天不停地工作。”
这名知情人士接着表示：“梅耶尔曾要求员工在她的办公室外排队等候。这些人坐在沙发上，并与她一起进行上班签到。然后人人必须在她办公室外面等候，她每5分钟将会见一名员工。她竟然要求谷歌副总裁在她的办公室外面等待，这简直就是开玩笑。”
这名知情人士还透露，曾有一段时间，梅耶尔去参加了知名IT管理专家比尔·坎贝尔（Bill Campbell）的高管培训课程。但随后有传闻称，坎贝尔不肯教梅耶尔这个学生，原因是她不愿意接受反馈意见。另一个消息来源也证实，梅耶尔与坎贝尔的关系确实很僵，但并不清楚其中的具体原因。
日渐成熟
那么在上述两种截然不同的观点中，那一种更符合实际情况？究竟梅耶尔是谷歌不可多得的重量级女高管，还是仅仅一名管理方式简单粗暴的工作狂？
谷歌一名员工回答了这个问题。这名员工过去数年中曾与梅耶尔密切共事。这名员工称，上述两种观点，都从不同角度描述了梅耶尔的管理能力和处世态度。这名员工还表示，自己目前已经是梅耶尔的“粉丝”，但此前对梅耶尔的所作所为感到不解，“我觉得她那个时候简直是疯了。”
这名知情人士还表示，多年前梅耶尔特立独行的管理方式，确实很容易同其他谷歌高管发生冲突，但梅耶尔现在早已不再这么做，“梅耶尔已经37岁。她原先的那种管理作风尚在20多岁之时。与所有人一样，她也在学习中慢慢变得成熟起来。如果我们现在对她的看法仍停留在她28、29岁的时候，这显然很不公平。她已经变得完全不同并成为领导者。”
举例来说，梅耶尔已经不再要求谷歌其他高管在她办公室外面排队等候会见。这名谷歌员工说：“梅耶尔的一个不足是：在早些年阶段，她对同事的态度过于苛刻，而这些同事对这件事一直难以忘怀。我觉得有那么一段时间，梅耶尔确实比较急燥，但过去数年中，她已经变得成熟起来。” 上一页1 2 下一页
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