5月16日消息，工业和信息化部12日召开机关副司局级领导职位竞争上岗工作动员大会，此次竞争上岗共涉及政策法规司副司长、 产业政策司副司长、中小企业司副司长、军民结合推进司副司长、电信管理局副局长、人事教育司副司长、离退休干部局副局长、机关服务局副局长等8个岗位。

　　本次副司级领导竞聘是工信部部长苗圩履新半年来，就人事改革推出的重要举措。据悉，5月12日，工信部召开机关副司局级领导职位竞争上岗工作动员大会，部机关副处级以上干部参加会议。工信部部长苗圩出席会议并作动员讲话。会议宣布，工信部将在学习借鉴其他部委经验做法基础上，下决心拿出所有空缺的副司长岗位开展竞争上岗，目的就是要形成规模效应，搭建竞争平台，强化导向作用，营造良好氛围。

　　苗圩强调，竞争性选拔干部是选贤任能的有效途径，是干部工作的前进方向，也是干部群众认为最公正、最信服的选任方式。今后，还要把竞争上岗作为部机关干部选拔任用的主要方式，长期不懈地推行下去，不仅空缺的副司长岗位一般都要竞争产生，还要向两头延伸，逐步开展司长、处长岗位竞争上岗，进一步激发干部活力、促进队伍融合，形成更加蓬勃向上、健康和谐的机关文化。

　　按照《工业和信息化部机关竞争上岗工作办法》和《工业和信息化部机关副司局级领导职位竞争上岗实施方案》的有关规定，此次竞争上岗要经过报名、资格审查、笔试、面试、民主测评、考察等环节，全部工作预计将于6月中旬结束。

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本文标题：工信部人事改革新政

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