乐购网讯 从2013年1月开始，京东商城启动高管轮岗、轮训制度，根据公司战略建立更为清晰的人才储备梯队，并有选择地对公司中、高层管理人员进行轮岗、轮训，以通过这样的有效培养机制来拓宽高潜质管理人员的业务思维与视野，发现和培养复合型及高素质的管理人才，为京东商城未来的高速发展做好充足的人才准备。

　　京东商城集团原市场部高级副总裁程峻怡先生作为公司首批轮岗培养的高管之一，将于近期调任POP开放平台部门负责人，全面负责公司的开放平台业务，向首席营销官蓝烨先生汇报。程峻怡先生于2011年加入京东商城，为京东商城的市场推广工作做出了重要贡献。

　　同时，京东商城将于近期任命徐雷先生为集团市场部高级副总裁，全面负责集团市场营销相关业务，直接向京东商城集团首席营销官蓝烨先生汇报工作。在此次加盟京东之前，徐雷先生就职于鞋业巨头百丽国际控股运营的B2C网站——优购网，并于2009年至2010年期间曾担任京东商城集团市场营销副总裁，且在职业生涯早期供职联想集团，负责联想集团品牌及各产品网络推广工作。

　　对于徐雷先生的再次加盟，京东商城集团首席营销官蓝烨先生表示：“徐雷先生具有丰富的互动营销和市场运作经验，对平台电商、垂直电商和传统企业电商业务有着深刻的行业理解和丰富实操经验。非常欢迎徐雷先生怀着对京东商城的热忱再次加盟!期待着徐雷先生的回归为京东商城的发展增添助力。”

　　作为中国领先的综合网购商城，京东商城自2004年正式进军电子商务以来，凭借优质的产品、便捷的服务和实惠的价格等诸多优势，连续八年保持强劲增长，日益成为消费者的优质网购入口。根据艾瑞咨询的数据显示，京东商城在2012年的中国自营B2C市场占据49%的份额，凭借全供应链的优势继续扩大在中国电子商务市场的领先优势。

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本文标题：京东商城高管轮岗制 重召徐雷担任高级副总裁

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