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　　阿里集团公布内部反腐进展以来最大一次“冲击波”

　　阿里巴巴集团昨日对外宣布，经杭州警方确认，原聚划算总经理阎利珉(慧空)因涉嫌不正当利益收受，已被刑事拘留，目前案件调查正在进行中。这是阿里集团公布内部反腐进展以来最大的一次“冲击波”。今年3月，阎利珉(慧空)因在聚划算团队管理上存在重大失职行为，被免去聚划算总经理职务。

　　阎利珉涉嫌受贿罪被拘

　　今年3月，阎利珉(慧空)因在聚划算团队管理上存在重大失职行为，被免去聚划算总经理职务。当时业内的猜测只是其因对聚划算的管理负有不可推卸的责任。阿里巴巴集团廉正部昨日表示，关于其个人是否涉嫌不正当利益收受行为的调查，一直在廉正部和杭州警方的配合下持续进行，直至其被采取强制措施。

　　聚划算于2010年下半年成立，2011年10月从淘宝平台正式分拆，作为独立部门运营，阎利珉担任首任总经理。在阎的带领下，聚划算2011年全年交易额达101.8亿元，用仅仅一年多时间占据了国内团购行业的半壁江山。而阎利珉本人是2006年加入阿里巴巴，带过设计团队、开发团队和销售运营团队。

　　经杭州警方确认，原聚划算总经理阎利珉(慧空)因涉嫌“非国家工作人员受贿罪”，已被刑事拘留，目前案件正在调查中。

　　“小二”权力太大生腐败

　　事实上，聚划算对招商设立了一定的条件，包括商铺好评率要达到百分之多少、评分要高于多少。因审核条件的执行者正是淘宝里所谓的“小二”，众多商家趋之若鹜，热情追捧聚划算平台，具有决定权的“小二”的权力很大，这为“小二”的贪念提供了滋生的温床。

　　去年年中起，阿里集团接到有关聚划算在招商过程中存在不规范、甚至有“小二”谋取不当利益的举报。经过廉正部、合规部等部门联合调查，发现部分事实属实，部分“小二”存在严重违规，甚至触犯法律。

　　自阎利珉被罢免总经理职务以来，阿里集团曾多次公布过内部反腐的相关进展。据阿里巴巴集团廉正部透露，今年1至6月份，阿里巴巴集团廉正部、集团内审合规部共查处违规员工28人，移送司法机关处理的员工7人，外包人员3人。

　　阿里集团表示，随着对腐败行为持续不断的打击，部分“小二”以及外部店家之间涉嫌不正当利益输送的空间受到显著遏制。以聚划算为例，2012年，阿里巴巴收到的围绕聚划算的实质性举报和投诉量比2011年下降了90%。

　　施行“连坐”制打击腐败

　　鉴于人工干预过多容易滋生腐败，如淘宝的天天特价、淘金币等业务已于2012年4月开始使用机器选择替代人工选择。聚划算也启动自动化选品项目，进一步降低人工干涉因素。

　　在权限方面，商报记者了解到，目前针对员工管理，阿里已经推全面梳理完善内部控制制度，包括权限调整，加强岗位自我监督以及对各级主管实施“连坐制度”，一旦发现问题，直接上司必须承担相应责任等。在制度调整基础上，阿里巴巴还建立了关键岗位轮岗机制。就在几周之前，阿里集团专门设立了首席风险官职务，用来防控系统性风险。

　　今年3月9日，阿里巴巴集团宣布对全集团涉及旗下所有子公司的22名中高层管理干部进行轮岗，这也被外界认定为是防腐的重大措施。据悉，在打击腐败取得阶段性成果之后，阿里巴巴集团接下来将整合集团资源，打击围绕电子商务生态系统产生的新型信用炒作、网络敲诈等新滋生的腐败行为。

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本文标题：聚划算原老总涉嫌不当得利被拘

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