人生最开心的事莫过于两个：一、快乐地工作；二、快乐地生活。
走进爱玩，你会看到墙上醒目的几行字，“上善若水，水利万物而不争”“ 天行健，君子以自强不息”“天道酬勤，厚积薄发” 这是爱玩的成长格言。“爱玩”，是一个学习成长型的企业，在这里每个员工都能找到发挥自己专长的岗位，同样也通过公司提供的完备的教育训练体系来不断地提升员工之间全方位的能力。爱玩总裁张征林表示：以人为本，公司更关注的是员工能否快乐地成长。
沟通、交流，关注员工的成长
公司倡导员工之间，员工与领导之间多沟通，多交流，至少每周一次深度交流。交流的形式可以多种多样，让员工感受到他被关爱，以免发生员工的“蘑菇效应”同时发现问题也可以尽快解决。（蘑菇效应：这一词是二十世纪七十年代由一群做电脑编程工作的年轻人发明的，他们形容他们的工作环境和蘑菇生长的环境一样，阴暗、潮湿、终日不几光，不被常人理解，就像蘑菇的生长一样）
在工作上，爱玩改变了一些传统企业的工作模式和行政体制，增大任务目标及评价考核的灵活性，在保证效率的同时不至于给员工太大的压力使其丧失信心或者降低士气。爱玩给每一个员工安排了具体的工作任务和工作流程，把员工放在适合他们的位置上。
生活上，领导常常关心员工的生活，关注非正式组织的发展，主动倾听员工的心声，使员工有被重视的感觉，从而塑造整个企业的团队协作精神。
学习和培训是帮助员工成长的催化剂
学习培训是关注员工自我价值的实现。爱玩每周都举行一次学习培训，张征林表示：加强员工培训，是对员工的一种福利，能够帮助员工提高能力，有利于其职业生涯发展，同时培训一方面能够增强员工归属感和凝聚力，一方面提高员工工作技能，这两者都是提高生产率的有效途径。
娱乐活动、愉悦心情，助员工快乐成长
在爱玩，每到节日，都会有各种形式的庆祝活动。春节有联欢会，无论高管还是员工，齐聚一堂，分享欢乐；三八妇女节，有趣味比赛丰富女员工工作生活；中秋节有灯谜会，大家一起赏月吃月饼；岁末圣诞，年初新年，都会有各种联欢活动等你来参加；公司还时不时组织出游活动，或是集体生日宴会，或是趣味运动会……融洽的气氛和细心关怀，让身在爱玩的每个人，都完完全全融入到这个家庭中来。想不快乐？爱玩可是不会给你这个机会的。
春播才能秋收，张征林表示：今天我们在员工身上的投入精力的多少，就决定了我们明天的收成。因此，关注员工的成长就是关注企业的未来。
总经理（张征林）寄语：爱玩将一群热爱公司、热爱同事、热爱事业、热爱生活的人凝聚在了一起，只要women秉承公平的处事原则、事实求是、脚踏实地、坦诚相待，就一定能创造一段合作佳话，爱玩就一定能成为一个伟大的企业。我认为，一个伟大的企业必须是一个利益共体。我们主张让奉献者得到回报，决不让雷锋吃亏！(爱玩平台官网: http://www.iaiwan.com/)
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本文标题：爱玩总裁张征林：我们更关注员工的成长
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