10月19日消息，金山软件今日发布公告，前微软亚洲工程院院长张宏江将出任金山软件CEO，求伯君转任非执行董事。求伯君正式退休、雷军一心扑在小米上，缺乏“主心骨”的金山为何敢此时空降一位技术派CEO执掌大权？这或许与年内金山集团改制有关：西山居、金山网络、词霸、WPS等业务相继拆分为子公司，高度独立，极大地降低了母公司管理压力，为张宏江的进入提供了一段宝贵的试错期。
金山改制：为空降高管提供客观环境
今年7月，求伯君公布退休计划时表示，“将用半年时间来寻找合适的CEO人选”，三个月之后，这个人敲定为微软亚太研发集团首席技术官、微软亚洲工程院院长张宏江。
金山软件今日发布的公告显示：10月24日起求伯君不再担任金山软件CEO，张宏江接任，求伯君同时转任非执行董事，每年领取3万美元的董事薪酬。
资料显示，加入金山前，张宏江先后在新加坡国立大学、惠普、微软等机构和企业从事基础研究、产品开发、团队组建战略决策等工作，是国际顶尖的多媒体和影像内容分析的专家。现在的问题是，金山为什么选择张宏江？
一：技术和管理经验。
张宏江是一位高级技术人才，这点毋庸置疑：他是微软第一批10位“杰出科学家”之一，这也是微软公司内部给予研发人员的最高奖项；获得国际计算机协会（ACM）和电气电子工程协会（IEEE）院士。而金山旗下大部分业务（毒霸、游戏、WPS等）拥有很强的技术依赖性，对领导者有一定的技术要求。
管理方面，张宏江13年前加入ARD（微软亚太研发集团），与张亚勤一道将其发展壮大，其战略决策和团队管理方面功不可没，这也是其执掌金山的优势。
二：金山改制为空降高管提供了良好的环境。
如果在一年前，求伯君断然不敢将一手带大的金山交给外人：游戏、毒霸、词霸等业务都处于行业高度竞争之中，决策稍有不慎，就可能被完全毁掉。这也是07年在港股上市后雷军出走，CEO便一直空缺的主要原因——金山太复杂，责任太重，外人难以一手掌控。
一年后，情况大为改观：从年初西山居改制伊始，毒霸、词霸、WPS、快快等业务相继分拆为子公司，集团控股，各子公司运营高度独立。改制完成后，集团仅需在战略方面给予指导，管理压力大大减轻，这为空降高管提供了重要的缓冲期和试错期。
张宏江的难题：两个跨越
即使拥有以上主管和客观优势，对于张宏江来说，成功驾驭金山还需要成功完成两个跨越：互联网思维的转换和熟悉金山复杂的业务。
今日晚间，金山软件董事长雷军通过微博欢迎张宏江的加入，并表示“为金山寻找一位CEO并不容易”，其中一个重要的原因是，“（新CEO）必须带领金山进行互联网转型”。
即使做了8年的网游，金山仍然被人们定义为一家IT公司——WPS、金山毒霸、金山词霸等主要业务仍然延续着传统软件的整体思路。虽然毒霸和词霸相继作出互联网化的探索，但目前只能算迈出了一小步，集团层面的互联网化指导非常重要。
而张宏江多年来一直供职于研究机构和IT公司（惠普、微软），没有任何互联网经验，如何带领金山完成互联网化转型是其面临的第一次跨越。
另外一个跨越是熟悉并适应金山软件复杂的产品线——网游、毒霸、词霸、WPS、快快（小游戏平台），涵盖了多个不同方向，如何在短期间内适应金山复杂的业务模块并作出决策，也是一个难题。（李好宇）
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