在今天中我们看到搜索引擎不断推出新的算法，如今SEO网络推广与两三年前有着翻天覆地的变化。SEO人才需要不断的学习与改进才能跟上脚步。每一年都有很多人因为跟不上变化而退出SEO行业，当然也有很多新手**欲试。对此每年都有很多的SEO求职者，想要求职成功就必须显露更多的闪光点，下面笔者详细的谈一谈SEO求职者在于面试官交谈时需要展示的自己的闪光点。
详细规划，引导你的面试官
无论何种类型的用人单位，也不管这个用人单位需要的SEO人才是做什么的，往往面试官在于求职者交谈中都会问及：你对我们公司的网站有什么好的规划呢?这就是考验SEO求职者的SEO规划，这是每一个SEO求职者必须要展现给面试官重要的闪光点之一。因此笔者建议各位SEO求职者们，在到一个用人单位求职面试前，你需要要做好必要的功课，根据SEO这个行业与近期的搜索引擎变动做一份有针对性的SEO规划，然后你需要在面试的过程**自己的规划与面试官分享。当然我们在面试的过程中需要做到言简意赅，过多的语言描述反而会成为累赘，毕竟面试官也没有那个时间听你长篇大论。
突出优势，让面试官知道你能为企业带来什么价值
用人单位在寻找人才的时候最核心问题的就是想知道你能干什么，虽然我们知道尺有所短寸有所长，但是用人单位在进行招聘的时候必须考虑公司的整体利益，因此作为一名SEO应聘者就必须展现出自己的优势点，问一问你的优势有什么，你有站长的经验还是网站制作的经验等等，这些都是SEO的一些附加技能。而作为一名SEO求职者我们在面试的过程中就要展现出来，这些优势点都可以为你很好的加分。想一想自己能够做什么，对于企业来说有什么优势能够为企业带来更多的价值，如果你展现出来，你将会更受到面试官的青睐。
创新思想，让面试官有所感触
凭什么我们能够让面试官接受我们，录用我们。而这还关系到你是否能够展现出有创新思想，在上文笔者提到过SEO是一个不但变化着的行业，企业并不喜欢那种思维局限，不会创新的员工。假如我们不能像面试官展现出创新的思维，那么面试官就会认为我们墨守成规。比如百度在今年推出的新算法，你可以根据所应聘的企业的网站进行分析，分析这一个新算法对于我们站点的影响，我们如何降低和避免影响等等。这样面试官就会不知不觉中被你吸引，你的才能与技能也将会被面试官所认可。
笔者发现往往有很多SEO求职者在面试的过程中不懂得变通，往往局限于网上看到的操作手法，没有自己去总结与分析，在面试官面前就根据自己看到的内容一五一十的回答。这样的回答往往最缺乏说服力的，也很难博得面试官的青睐。只有在面试的过程中不断的像我们的面试官展现我们的计划、价值与思维的闪光点才能真正虏获面试官的心。
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