最近在网络上看到这样一篇文章。其大概内容就是说自己的SEO经历不被他人或公司认同。
与此同时正好在一交流群中；也有一个类似例子，有个小伙伴正在努力的找工作。于是我来了兴趣；要了一份其简历；通过浏览简历与之QQ交谈后决定写出这篇问题同大家交流。
 
一、简历华而不实，难得他人肯定
 
    在HR的眼中；每个人的简历都或多或少的掺和了一定的水分。但这不是主要的。主要的是公司需要的是能实实在在给公司网站带来流量并且提高收益的SEO人 员。而不是一个参加过百度什么什么大会；并且在什么平台发布什么样的文章的人。如果非要在这个上面说事。那么参加的大会于发布文章的相应平台；你身处的位 置如何？你能通过这些平台带给公司效益么？
 
    所以适当的水分是难免的。重要的是你对公司的价值体现。
 
二、案例是SEO人员镀金的前提
 
    一个没有过实际案例的SEO人员。如果把你放在HR的位置。你如何给其打分。我想肯定会归根到菜鸟行列。不论是成功案例亦或是失败案例。
 
    公司问：网站关键词怎么做就有排名了？  
 
        没有案例的SEO人员是这样考虑的：
                多发些外链吸引蜘蛛，多更新内容留住蜘蛛。排名慢慢就有了。
 
        有过案例的SEO人员是这样考虑的：
               这个关键词能带来多少流量。从这个词而来的流量真实意图到底是什么？
 
所以踏实下来。认真做一个属于自己的案例。你会发现这个程经历是是非常精彩的。
 
 
三、SEO人员 与 公司之间的平衡关系
 
     一个不需要将大量资源消耗在网站上的公司是不会去高新聘请一个资深SEO人员。
     一个全部靠网站赢来效益的公司是不会去聘请一个空有理论而无实践的SEO人员。
 
    所以认清自身的定位；合理选择面试对象的公司。而不是毫无规划的只要有一个office像你招手就漫无目的过去。作为应聘SEO人员合理的拒绝掉不适合自己的公司是一种明智的抉择。因为时间成本我们耗不起。
 
    总结：多看看他人的经历与自身做比较；优势要更好的发展，不足之处要努力填补。多分析分析他人的案例；取其精华，去其糟粕。多充实充实自己，自然会有发亮的时刻。那么你还在发愁没人公司认同么？

文章来源：张家口网站制作

转载链接：http://0313.us/fenxiang/201405133.html

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本文标题：SEO专员应聘不被认同；你怎么看？

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