作为人才招聘网站，客户无非小我用户和企业用户，网站经常接到他们的建议和定见，细心研究会发现良多有价值的内容，今就关于若何操作积分提高用户忠诚度和使用率，也就是UV和PV的问题，揭晓一下小我的观点，以供参考。

　　谈到UV和PV，也就是客户的忠诚度和使用率，归根结底仍是用户体验的问题，只要最年夜限度的提高用户体验，用户忠诚度和使用率自然会获得提高。下面就连系若何操作积分功能，提高用户忠诚度和使用率的问题，做以下阐述：

　　第一、针对已缴费的企业客户，尽量经常搞一些优惠勾当，出格是首页上的固定位置广告类，鼓舞激励巨匠多介入发布职位或经常登录等。然后，企业查看或发芽应聘者简历可以赚取积分，积分到必然额度，可以给以必然的优惠、延迟招聘时刻或赠予个性礼物等奖励，鼓舞激励企业多发芽多使用，让企业活跃起来，增添网站的企业勾当率。

　　第二、针对小我用户，也可以搞积分勾当，鼓舞激励小我多登录，多送达简历，多发芽企业，同时可以进修诸如SNS网站，奖励在几天内持续登录的用户，可以进级用户或者是增添积分。这样做，完全可以起到调动以年青酬报主体的求职者的介入热情，提高用户对网站的忠诚度和使用率。小我也可以对企业进行诚信度打分，这有助于促进企业招聘诚信度的提高。

　　以上两条，最终的目的是让更多的用户介入进来，让企业与小我用户多多互动，增添网站的发芽、使用率，年夜而进一步提高网站的知名度和用户忠诚度。

　　关于提高小我用户使用率的问题，还应该寄望一点，良多不经常登录的小我用户，如若不能实时提醒，或许此帐号就会被永远遗忘，一再操作的概率相对较低。非论拥有若干好多会员，只要不是活跃用户，对于用人单元来说，招聘效不美观必然不理想。相信，小我用户介入度、使用率不高的话，网站对单元用户的吸引力也就有限了。所以对一段时刻内未登录网站的小我客户可以使用邮件、短信、甚至电话的形式，提醒客户登录网站。同时，陪同网站积分勾当的睁开，小我用户的使用率必然会有一个晋升。那么，单元用户的数目也必将会随之有一个较年夜幅度的增添。

　　营销学中有一个很是经典的事理是“漏斗事理”，年夜意是：企业可以在一周内失踪去100个客户，而同时又获得此外100个客户，梗概况看来发卖业绩没有受到任何影响，而现实上为争夺这些新客户所破耗的宣传、促销等成本要比对老客户的再次开发昂贵得多，年夜企业投资回报水平的角度考虑长短常不经济的。所以对老客户进行维护和售后处事长短常需要的。同时，经由过程既有客户还可以形成精采的口碑传布。老客户是最好的广告。

　　所以，关于提高UV和PV的问题，更进一步的提高用户忠诚度和用户使用率，可以针对以上所提做出一些内容做出调整，相信会取得不错的效不美观。同时，但愿可以与更多的伴侣就网站推广和优化进行切磋。本文原创浙江人才网http://www.qianjiangrc.com/。接待转载，请保留出处。