新一届的结业生即将降生，良多黉舍的学生起头自由了，找工作、实习的越来越多，比来喷香门软件园这边就很较着，下战书下班变得人山人海。作为seo公司可是一个用人的好机缘，或许可以在这些人中淘到一些不错的宝物，出格是一些创业型的公司，可得好好抓住这个机缘，一年只有一次，作为seo公司不仅仅需要招人，而且还得设法子留住一些不错的人才，好比吃苦耐劳型的，开拓立异型的，这些人都可觉得公司缔造必然的价值。

　　seo这门工作是一个相当死板的工作，出格是刚入门的新手，很轻易就会抛却，出格是对于黉舍刚出来的实习生，他们往往没有什么意志力，更谈不上什么吃苦耐劳的精神，只要哪方面不合适胃口的，可能拍拍屁股就走人了，前几天公司也来了位实习生，刚起头有点新奇感，做的还不错，可是呆不了两天，感受就死板了，实习生刚出社会应该给他们更多的“赐顾帮衬”，小我感受想要留住他们需要知足四点：

　　一、让他们学到工具

　　现在的年夜学不行偻指算，真正有几小我在黉舍是学到工具的，一旦自己是个半桶水，那么找个跟自己分歧专业的工作长短常正常的，这时辰招进来做外链专员，其实也是一门手艺，是年夜事seo必需学会的一部门，时不时给他们讲授课，至少让他们知道我们公司是一个可以学到工具的处所，同时要更正他们错误的不雅概念：发外链就是一个没有一点手艺含量的苦力活。

　　二、让他们赚到钱

　　“钱”是一个敏感词汇，让他们赚到钱并不是说一个月要给他们很是多的工资，而是按照他们的要求来知足，事实?下场有些人要求高有些人要求低，这些都可以经由过程面试去筛选，假设我们面试谈的工资是1500，如不美观他们在工作中默示的很是好，那么我们额外再奖励，这就很轻易让他们获得知足。假设一个实习生工具感受学不到，钱又赚不到，那么走人是迟早的事!

　　三、让他们看到但愿

　　永远都是一名外链专员，必定没人能坚持下去的，做的好的应该可以响应的奖励，恰当的时辰给他汲引汲引;除了这些还得让他们看到这行业的前景及公司的但愿，好比一些斗劲成功的网站是怎么样优化出来的、赚了若干好多钱等等，这些案例至少能够让他们知道做这行是有点但愿的，做seo抉择信念很主要，一旦失踪去了，将无法挽回!

　　四、不竭的为他们鼓舞激励加油

　　seo是一个斗劲辛劳而死板的工作，出格是神色欠好的时辰，很是轻易抛却失踪，这时辰作为公司就应该长于察言不美观色，不竭为他们鼓舞激励加油，经常找他们沟通交流，洗洗脑也是需要的，偶然公司或部门举办一些勾当，丰硕一下业长糊口。

　　以上四点就是自己总结出来的一些关于留住廉价的实习生的体例，实习生首要仍是对一些创业型的公司，为了节约成本所考虑的，如不美观能够留住他们也是定见不错的事。文章由安溪茶叶http://www.zuipin.cn/wulongcha/tieguanyin.html 供稿，感谢!