中保网:一线员工可享有购房购车基金、员工结婚生子都有红包、提前告知员工下一年的旅游福利……年后用工的大幕刚刚开启,不少用人单位已经为招人留人想出了各种奇招。在昨天的第九届滨湖新区招聘会上,记者就发现了一些有趣的现象。

昨天上午,滨湖新区招聘会吸引了不少附近居民来找工作购房购车都有补贴
“每个员工均享有购房基金、购车基金。”(www.zhongbaowang.com)在合肥一家设计公司的招聘海报上,这样一行红字吸引了不少人注意。负责招聘的胡以俭告诉记者,公司的购房购车基金每年名额大概在10人左右,无论是一线员工还是管理人员,都可以申请。如果是一线员工贷款买房,首付款的30%由公司支付,房贷公司也每个月帮忙还3成,中层以上岗位最高可享受5成补贴。“去年开始试行,已经有4人使用了购房购车基金。”
企业福利越晒越细
除了工资待遇详细标注,不少企业更是把福利都一一晒了出来。
“公司为员工提供工作餐餐补(7元/餐)、健康体检(300元)、生日贺礼(60元)、年节慰劳金(1500~3000元)、生育贺礼(200元)、丧葬补助(300元)……”在一家电子工业企业的招聘信息上,详细备注了每项福利的金额。而在另一家企业的招聘信息上,则写明发放高温补贴,7、8、9月每天8元。
为留住人打温情牌
合肥一酒店负责招聘的王先生告诉记者,为了留住服务员,他们想尽了各种办法,除了承诺工资上涨100元/月,公司还提前安排了2013年各种旅游休闲活动,比如什么时候去旅游,什么时候举行员工PARTY,何时举办拔河比赛等等。
另一家餐饮企业负责人则表示,为留住人,他们还对员工进行温情管理,给家庭急需用钱的员工无息贷款,在员工困难的时候帮扶他们。(杜怀才、郁宗菊、张洪金)
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本文标题:中保网:招聘单位为了招人出招五花八门
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