北京时间8月22日消息，据国外媒体报道，自此前曝出苹果最大代工厂商富士康工人工作环境不佳的消息后，苹果和富士康一直在努力改善供应链工人的工作环境与安全状况。但相关劳工组织调查后发现，虽然富士康的工作环境得到了改善，但诸如缩短工时这样的举措才仍面临着来自多方的挑战。
以下是文章主要内容：
今年早些时候，FLA对苹果在海外的运营进行了全面调查，结果发现苹果代工厂商存在多处违反劳动法行为。这是FLA迄今发起的对美国企业在境外活动的最大规模调查之一，作为FLA会员之一的苹果表示，公司同意就此展开调查。
苹果是目前全球最具价值的企业，富士康则是全球最大代工厂商，其客户包括戴尔、索尼、惠普等公司。FLA在一份监督报告中表示，苹果和富士康均已按照对大陆代工厂的承诺做出改造，包括缩短工人的加班时间、改进安全条件、补充新工人、对工人宿舍进行改造等多项计划。显然，苹果正试图让富士康承担自己应有的责任。
富士康CEO特别助理Louis Woo表示：“富士康不仅希望为自己多大100万员工负责，而且希望能够成为业内企业的榜样。”
缩短加班工时面临挑战
美国非营利机构公平劳工协会(Fair Labor Association)日前表示，到2013年苹果与富士康必须将代工厂数十万员工的工作时间缩短三分之一，以符合中国相关法律的要求。对此，富士康表示，公司已计划将每周员工加班时间从最高的20小时缩短至9小时。外界普遍认为，富士康的这一措施将降低员工的积极性，因为富士康员工一般都依靠加班工资来最大化个人收益。
“对我们来说，缩短员工加班工时是个不小的挑战，因为这意味着我们需要雇佣更多的员工，并购买更多的自动化设备。而且，更多的员工意味着我们需要配备更多的配套设施，比如宿舍及娱乐设施等。”Louis Woo在接受路透社采访时说道：“我希望这样的举措能够提高员工对于公司的忠诚度，并帮助我们降低招聘所可能带来的成本”。
FLA总裁兼CEO奥莱特-冯-希尔登(Auret van Heerden)在接受采访时表示：“真正的挑战在于如何缩短生产周期，这样可以将周期从60小时缩减到49小时。其他的挑战则包括如何满足工人的期望等。许多工人前往深圳的目的就是希望在短时间内挣到最多的钱，加班对他们来说非常重要。如果要大幅减少加班，工人自己才是最大的挑战。我们发现微博上充斥着对工作时间缩短及工人收入是否因此受影响的讨论。由于中国已经出现严重的用工短缺，富士康只能尽量满足员工对薪水和工作条件的需求，从而确保他们不会离开工厂。”
改善供应链工作环境迫在眉睫
2010年，在媒体披露了富士康员工连环跳楼事件后，全球各地掀起了抗议苹果的浪潮，纷纷指责苹果没有向工人提供理想的工作环境。抗议者也经常小规模在苹果新品发布会或股东大会时举行示威活动，称苹果的巨额利润完全是在剥削大陆工人的基础上实现的，并呼吁苹果生产“有道德”的产品。
不过，苹果极力否认自家产品和收益是踩在中国代工厂员工血汗上而得来。本周一，苹果市值突破6230亿美元，超过了微软在1999年科技股巅峰时期创下的市值记录。
在苹果和富士康今年三月份宣布了一系列改善代工厂工作条件的措施，FLA对具体实施情况进行了密切监督。但部分行业观察家认为，由其与多家企业会员的密切联系，FLA并非一家完全独立的机构，因此其调查报告并非完全可信。
事实上，自FLA三月份对富士康大陆工厂展开调查以来，包括“中国劳工观察”(China Labor Watch)在内的一些人权组织纷纷展开了自己的独立调查。部分富士康工人担心，由于工作时间的缩短，他们的收入将会受到影响。
其他改进措施
除了改善安全与生活条件外，富士康还在采取其他一系列措施，以提升工人士气。希尔登表示，富士康在住宿方面给了工人们更多的选择，比如对于那些不愿在厂区住宿的工人，公司会提供住房和伙食补贴。
苹果CEO蒂姆·库克(Tim Cook)在接过乔布斯的大旗后表现出愿意解决代工厂工人生活和工作条件的决心。
苹果发言人史蒂夫-道林(Steve Dowling)在一份声明中表示：“在缩短苹果供应链工人加班时间这一方面，我们一直在取得稳步进展。我们对超过70万员工的周工作时长追踪显示，97%的员工满足苹果每周最长工作60小时的规定。”
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本文标题：富士康工作环境得到改善
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