谷歌推死后福利 阿里发购房福利 联想有子女教育福利

　　最近，全球两大互联网公司用自己的方式，显示了对人才的重视。百度用300万美元奖励了3个技术团队，谷歌表示员工因意外去世后，其配偶十年内可继续领取去世员工生前50%的薪水。各家IT公司针对普通员工推出的福利一直是人们在网上议论的焦点话题，招聘新员工前透露本公司的福利，已经成为IT公司延揽人才的“重武器”。

　　百度把最高奖颁给基层

　　最近，百度对公司旗下的技术小组进行重奖，服务器潜能激发技术、网盟关键词精准匹配技术、凤巢个性化投放策略等三个项目团队各自获得100万美元的重奖，三个团队的28名基层员工人均获奖68万元。“百度最高奖”由李彦宏于2010年7月提出，为百度公司最高级别的奖项，主要针对公司总监级别以下的基层员工。奖励对象为10个人以下的小团队，在一年内在公司重大项目工作中不断创新和突破，把事情做到极致，结果远远超出预期。

　　谷歌推出死亡福利

　　在本土的互联网巨头百度公司重奖技术员工的同时，全球互联网巨头谷歌也在用真金白银笼络人才。谷歌近日推出了一项“死后福利”。谷歌员工因意外去世后，其配偶可以在十年之内继续领取去世员工生前50%的薪水，谷歌全球3.4万名员工均可以享受这一待遇。谷歌首席人力官拉兹洛表示，“死后福利”除了过世员工配偶可以领取10年50%的薪水之外，他们还可获得去世员工的股权授予，并且谷歌将负担过世员工子女每月1000美元的生活费用，直到19岁(全日制在校生可领到23岁)。此外，这项福利没有工作期限限制，全球3.4万名员工均可享受。据美国员工福利网站统计，谷歌员工平均年薪10.6万美元，据此测算，谷歌的“死后福利”计划将是一笔不小的开支。

　　联想颁子女奖学金

　　针对员工的福利计划，目前已经有许多公司开始推出。联想推出“员工子女奖学金”计划，近期在北京举行颁奖仪式，为全球20名获奖员工的子女代表颁发共计10万美元的奖学金和20台联想电脑，帮助他们获得更好的教育。而且联想还申明，联想高管子女不能申请该奖学金。此外，阿里巴巴、人人公司等针对员工购房推出福利计划，阿里巴巴还向员工发放了子女教育补贴。在日常生活方面，腾讯、网易、阿里巴巴等多家互联网公司均向员工提供免费的饭餐，网易杭州研究院员工在一天时间内，可以在公司免费吃5顿饭，蛋挞、榴莲酥等小点心的品质媲美杭州城内的大饭店。

　　李彦宏：

　　最好颁奖颁得我手发麻

　　推出针对公司普通员工的福利，众多IT公司直言不讳，就是为了留住人才。联想集团高级副总裁乔健说，“联想把员工视为最宝贵的财富，我们致力于为员工提供更加完善的待遇和保障，并不断探索创新的福利机制。”李彦宏在颁奖后的发言中说：“对我来讲，花出去的钱越多我越高兴，这意味着我们的成绩就越大。我希望明年的奖项越多越好，最好颁奖颁得我手发麻!”

　　通过在六七月份，对全球50个国家和地区2万多家以上公司人力资源经理或总监的调查，ANTAL国际公司最新发布了《全球雇用快照》。报告数据显示，全球范围内针对员工的解雇率在下降，过去三个月中国的招聘率保持在一个稳定的水平，为72%，预计下个季度该比率仍将居高不下。报告认为，许多公司开始适应就业市场的波动性，“人才争夺战”还将在许多行业中持续一段时间。“尽管我们不知道这场争夺战还会持续多久，毋庸置疑的是，随着越来越多的人认识到专业技术技能以及企业家精神是企业成功的关键，这场战争将会愈演愈烈。”

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本文标题：互联网公司福利砸到员工心坎里

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