北京时间5月31日晚间消息，香港非政府组织“大学师生监察无良企业行动”(以下简称“SACOM”)周四发布报告称，富士康工厂仍存在一些违规行为，如制定过高的生产目标，粗暴对待员工，以及削减工资等。
SACOM对富士康多家工厂进行了调查，对170名员工进行了采访，发现富士康工厂仍存在违规行为。报告称：“工厂管理人员仍对工人施加让人感到屈辱的纪律措施。”报告还称：“调查结果显示，苹果和富士康并未提交一份令人满意的新答卷。”
香港人权组织《中国劳工通讯》(China Labour Bulletin)发言人杰弗里·克罗塞尔(Geoffrey Crothall)称：“我并未看到任何有重大改进的真正迹象。当前他们仅仅是弥补一些错误，做一些公关工作。我认为，富士康的问题短期内不可能解决，因此工厂规模太大，情况太复杂。”
克罗塞尔称，富士康需要通过更多的代表公会与员工进行更广泛的对话。克罗塞尔说：“如果他们能够推出一套更民主的系统，工人在薪水和工作条件方面有话语权，那么员工的满意度就会提高。”
富士康观澜园区的一名员工称：“当前的工作压力还是很大，没有多大改善，我们还是被压得喘不过气。”
SACOM在调查中还发现，尽管工人的基本工资有所提高，但由于工作时间被缩短，因此薪水总额还是降低了。对于一些任务较重的工人，他们不得不无偿加班。
对于SACOM的报告，富士康在一封电子邮件声明中称：“毫无疑问，员工福利是我们的头等要事，我们正努力为大陆的100多万员工提供安全、良好的工作环境。”
最近几年，富士康因为工厂环境恶劣而备受关注。今年2月，应苹果的请求，美国非营利机构公平劳工协会(以下简称“FLA”)对苹果最终产品组装厂商进行特殊、志愿的审计，包括富士康位于中国深圳和成都的工厂。
FLA 3月底发布报告称，富士康存在数十起严重违反劳工权利的行为，如加班时间过长、拖欠工资、以及薪酬不足以满足工人的基本生活费用等。
苹果和富士康今年早些时候已达成协议，决定改善工厂的工作条件。
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本文标题：最新报告称富士康工厂仍存在违规行为
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