马云：不满3年的新员工要听话

　　称：“阿里的定位就是阿里自己对自己的看法，即便我们不完善，也不可能是完全正确的，但阿里始终崇尚的价值观是不能动摇的。”同时马云反复强调：“我们想要的，是我们成立公司时的想法和原则。”

　　一直以来马云给人的印象都是逆向思维，敢于打破常规的。以至于“出人意料”事情也常常发生，马云在对阿里巴巴的价值观和文化的重视方面，似乎一直没有松懈过，甚至包括新员工。马云曾经给新员工写公开信时表示：“阿里巴巴不满3年的新员工要‘听话’——3年内需经看、信、思考、行动、分享五步走。”

　　马云称：“阿里的定位就是阿里自己对自己的看法，即便我们不完善，也不可能是完全正确的，但阿里始终崇尚的价值观是不能动摇的。”同时马云反复强调：“我们想要的，是我们成立公司时的想法和原则。”

　　“刚来公司不到一年的人，千万别给我写战略报告，千万别瞎提阿里巴巴发展大计，谁提，谁离开!”

　　——《马云：新员工要多观察、少发言》(第一财经日报2011年9月6日)

　　“中国一直不缺批判思想，今天的社会能说会道的人很多，能忽悠大家的很多，但真正完善建设的人太少。”

　　——《马云建议新员工和年轻人发展五步骤：看，信，思考，行动和分享》(长江商报2011年9月2日)

　　“公司其实缺的是把战略做出来的人，把idea变现的人。把批判变建设性完善行动的人!”

　　——《马云：新员工不要一进公司就提批判性意见》(北京晨报2011年8月30日)

　　“我们是一群平凡的不能再平凡的人，我们在一起就是想做不平凡的事。我们只是一批年轻人，在做一件前人没有做过的事，我们在努力把现实和理想结合起来，我们在努力尝试，改变……”

　　——《马云建议新员工和年轻人发展五步骤》(金羊网-新快报2011年8月30日)

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