进入2012年了，越来越多的站长起头插手人才网站赚钱的行列了。卖了这么多年的人才轨范，良多站长一加我就问，人才网是否有成长前景，还能赚到钱吗。我想，不光是这些想插手人才网赚钱的行列的站长有这样的疑问，估量良多正在运营着人才网的站长也有着同样的疑问吧。

　　对于这样的提问我会很是必定的回覆，当然有前景，而且长短常有前景，只要您当真的全力的去运营它，绝对能赚到钱。听到这样的回覆，估量良多站长城市笑话我，会认为我这是为了多发卖两套轨范而哄骗巨匠，因为有着三年夜招聘网站抨击袭击，还有众多处所人才网的夹击，哪里还有前景，您还怎么能赚到钱呢。其实我说的是真话，并不是为了赚钱才这么说。

　　刚进入2012年，就在各年夜网站和报纸看到这样的新闻：传统收集招聘若何“破冰”应变。膳缦沔说道曾红极一时的收集招聘却不见了踪影。还说艾瑞咨询数据显示三年夜招聘网站占有着70%以上的份额。我只想说列位正想做和正在做人才网的站长请不要被这篇文章给蒙骗而转行了。因为看到这篇文章我第一感受必定是谁又给钱写软文了，要么就是这个作者学历必定太高级了，用他自己的习惯并未发芽拜访而想当然的来写文章。因为人才网这么多，哪里消逝踪了，艾瑞咨询的数据较着也是给钱了的，估量他发芽拜访的时辰就写了前途无忧、智联招聘、中华英才网三个网站，然后再用其他网站就代表了所有的网站了，这样发芽拜访下来，当然这三个网站要占有年夜份额了。其实，现实糊口中，这三个网站估量最多只占有了20%的市场份额，甚至更少。所以列位站长完全可安心的做人才网，不必理会那些天天都报道烂了的引用数据，不要怕三个年夜的招聘网站抢了我们的饭碗，因为这三个网站在一些城市确实有影响力，可是年夜年夜都求职者找工作都是向着处所人才网的，这三年夜招聘网站已经把招聘的体验做到极差了，已经严重冲击了求职者和企业的抉择信念了。

　　膳缦沔我们谈了三年夜网站到底对我们做人才网有没有威胁，下面我们再谈谈处所人才网会不会影响到我们做人才网站。

　　百度一下某某人才网，就会发现一个处所会呈现良多人才网，良多站长一看到这么多人才网马上就泄气了，心想有着这么多的人才网我怎么才能凸起重围，什么时辰才能赚到钱呀。如不美观您有这样的设法，声名您并不体味人才网这个行业，并不知道它是怎么赚企业钱的，其实，并不是刚做人才网的人这样想，我想年夜年夜都已经做了很长时刻人才网的也会这么想，虽然做了很长时刻，但我想做这个也未必体味了这个赚钱的体例。

　　处所人才网确实良多，良多站长看到此外人才网都赚钱了，于是就网上下个免费的人才网轨范，然后买个域名买个空间，架设了网站，采集了点数据，觉得就能赚钱了，虽然人才网能赚钱，但也不是这么个赚法的。于是过了几天看到没效不美观了，怎么还没挣到钱，于是就抛却了，可是网站还挂在那儿那里，所以一搜索某某地域人才网就会发现良多人才网站，但您点开细细一看，有几个有人气的，有几个是天天更新网站的，几乎很少，一般最多就三到四个就良多了。所以只要您能坚持，找到正确的体例来运营人才网，不管百度出来若干好多网站，您仍是会成功的，仍是能赚到钱的，关头就是看小我的耐心了。即使某个处所人才网运营的很是好，也不会造成您的人才网赚钱，因为求职者想找到工作，企业想招到人才，他不会只局限于一小我才网来找工作和招聘的，所以只要您好好做，人才网就能给您带来金钱。

　　说过了处所人才网的威胁，当然不得不提处所的人才市场了。良多企业一招聘就想到人才市场，这是个不争的事实。可是事实归事实，莫非我们就没法子了，并不是!我们做人才网可以改变一小我的习惯。我们可以供给各类分歧的处事来抢人才市场的饭碗，我们可以用此外的形式来占领人才市场的份额。此刻良多人才市场都是靠招聘会来吸引企业，网站根柢就没有什么功能，处事已经严重落伍，所以我们仍是有很是多的机缘的，具体的体例往后我会在人才网运营中谈到。

　　良多人担忧，往后会还有人用人才网找工作和招聘吗，这个我也敢必定的回覆，当然会有，而且会越来越多。跟着社会的成长，往后至少是90%以上的人城市上网。而且工作与我们的糊口是互相关注的，企业要招聘，小我要找工作，往后的人只会想到收集招聘，事实?下场收集便利、快捷、节约成本等。所以不管什么招聘渠道消亡了，收集招聘永远都不会衰亡，等到了每小我城市上网的时代，谁还会年夜街冷巷出门处处找工作呢。

　　说了以上这些，巨匠应该对人才网的前景有些新的熟悉了，我想也会增强对做人才网的抉择信念了。那么巨匠都做人才网，往后人才网会朝什么标的目的成长呢。

　　雪海龙猫认为，传统的收集招聘在未来良多年内仍然会是主流。良多人才站长会说不成能，此刻的人才网都在向着SNS模式和微博模式成长，往后这个会是主流。虽然这些模式在现阶段确实有点风光，吸引了良多风投，可是这些网站很难改变一小我找工作和企业招聘的习惯，也灰怦欢快网一样慢慢的走向没落。用多了，您就会发现这样找工作，招人才，就是华侈时刻和精神，根柢达不稻?锬招聘效不美观，当然如不美观是招很是高端的人才或者猎头的话我建议可以做这样的网站了。往后的人才网的成长仍是以传统收集招聘为主，行业招聘为辅的模式，细分行业的招聘优势会慢慢浮现，往后会朝着细分行业进行成长。因为细分行颐魅这样更轻易找到对口的人才，削减企业的成本，所以此刻的行业招聘网站越来越火，也有良多企沂ё俑意在行业招聘网站上出钱。当然怎么去成长，那是各有各的体例了。

　　最后雪海龙猫想给那些正想做和正在做人才网的站长们说，加油，您们会成功的，往后人才网就是您们的全国了!

　　知道了人才网有这么好的前景，必定有良多站长想插手人才网的行列了，下期我就给巨匠讲讲做人才网的前期筹备人才网域名的选择和空间选择。

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